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10.毕业生求职择业的程序 1.毕业生首先要对意向单位有较详细的情况了解； 2. 面试： （1）、应与自己所谋求的职位相吻合，即首先要分析这个岗位需要有什么样的特质，然后又针对性的去表现。如本例中，应聘的是技术岗位，而技术岗位看重的是稳重，细致及吃苦耐劳的良好心态，而前面两位面试者显然没有意识到这一点，大谈特谈自己的交际能力，反而给人造成一种不能安分于技术岗位的断想，对自己很不利。 （2）、整个面试过程中一定要注意细节。越是高层领导越是喜欢关注人的细节。抓耳挠腮固然不会，进门前先敲门大多数人也不会忘，但是很多人会忘记在面试结束后将椅子放回原位，或是在面试过程中一个劲的瞄面试官的笔记本或是一些资料，都会给人不好的印象。有些主考官甚至会故意设置一些细节来观察应试者的表现，对于这一点应试者有必要去学习一些商务礼仪的知识。 （3）、要注重仪表。因为得体的仪表本身便是对人的一种尊重。任何一位主考官对这一点都会非常重视。倘若是蓬头垢面，不修边幅，哪怕是再好的表现都是白搭。 10.毕业生求职择业的程序（续） 3.毕业生面试后的必备礼仪： （1）、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。 （2）、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3―5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 （3）、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。 （4）、查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。 （5）、做好再次冲刺的思想准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。 11.毕业生求职需要准备的基本材料 1.求职简历： （1）封皮 （2）详细的自我介绍（求职信） 第一，基本要素要齐全。简历，说白了就是“简单的履历表”。几大要素一定要齐全，姓名、性别、学历、专业、毕业学校、政治面貌等，这是招聘方在拿到简历后第一会看的内容。然后是联系方式。求职意向，是你交上简历的目的。后面的内容，就可以因人而异了，与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、外语和计算机能力、取得的成绩等等都要列上。 第二，自身的优点要突出。譬如说，你一直担任学校或院系的学生干部，有很强的组织协调能力，你在简历上反映了，就能成为增加你简历份量的一个筹码；譬如说，你曾参加过辩论比赛并且获过奖，在简历上留下一笔，便也成为你口头表达能力不错的一个证明。 第三，自我展示要有针对性。简历一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。长度一般两张内就够，简明扼要就好。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你想应聘什么岗位，就业有针对性地来制作简历。 11.毕业生求职需要准备的基本材料（续） 第四，语言表达要简洁。简历上的语言，一定要朴实而简洁，不要用华丽的词藻。 第五，主次一定要分明。重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。 第六，中英文简历对照。 2.大学四年（三年）所获得的荣誉证书原件（或复印件） 如果你获过什么奖项，取得过什么成绩，有一些奖状或证书，请把它们拷贝一下，附在简历的后面。这是一个核实你能力的证明。其实再多的自我褒奖，都不如一张奖状来得有说服力。你所获过的荣誉，是实实在在摆着的。如果有院系老师或学校的推荐信，也请拷贝附在后面。别人的褒扬或证明，会让你更显得诚恳和有实力。 3.毕业生本人的外在形象也很重要。 12.毕业生