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职业生涯开发与管理; 二十世纪最伟大的发明或发现是什么？;;美国的研究;中国的研究;;1.职业生涯发展与管理为了什么？;2、个人职业生涯开发与管理包括哪些内容？;;;内职业生涯更多地注重于所取得成功或满足主观的感情以及工作事务与家庭义务、个人休闲等其它需要的平衡。 外职业生涯指经历一种职业（由教育始、经工作期、直到退休）的通路。包括职业的各个阶段：招聘、培训、提拔、解雇、奖惩、退休等。 职业生涯的成功，只有在内职业、外职业平衡的基础上才有真正的意义。 ;职业生涯规划的要素 ;职业锚的标志：我到底要干什么？我实际能干什么？我为什么干？ 职业锚的动机：自己的需求与组织的需求相一致 职业锚的特点：个人职业与工作情景之间相互作用的产物 职业锚的作用：有助于帮助职业工作者进行职业定位 什么时候找到职业锚：从事的职业变成从事的事业; 职业锚：个人和工作情境之间早期间相互作用的产物，经过若干年的实际工作后才能被发现。 职业锚由三部分内容组成： 1、自省的才干和能力（以各种作业环境中的实际成功为基础）； 2、自省的动机和需要（以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础）； 3、自省的态度和价值（以自我与雇用组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础）。 总之：职业锚在一个人职业生涯中发挥的功能是：总结经验，识别长期的贡献区，对一个人要求发挥作用的工作情境的性质提出标准，识别抱负模式和个人用以衡量自己的成功标准。;;职业生涯是你一生中职业历程： 你一生中精力最充沛的时间属于职业生涯； 你一生中最有活力、最具创造力的时段属于职业生涯； 你一生中最灿烂、最具魅力的时光属于职业生涯。;年龄;职业生涯中你希望得到什么？;人生价值的组成：;;自我分析 个人愿景构想 职业发展目标与计划 生活目标与计划;2.在职业生涯方面取得发展需要做到：;3.职业生涯规划的黄金准则;4.告诫——职业生涯的误区;我的目标就是当总裁 能做好业务就能够当好主管 成功的关键在于运气 依赖企业的安排，等待上级提拔 只有加班工作才??得到提拔 只有改正了缺点，才能得到升迁 事无巨细，亲力亲为 因不喜欢一份工作而跳槽;5.与职业生涯相关的八大因素;生涯路线确定;;员工需要企业提供 有满足感的待遇 有成就感的地位 就业和升迁的机会;一、角色定位;二、能力素质要求; 祝大家都能找到自己的职业锚;进取型——使其达到集团和系统的最高地位