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TUFFSCXGSB-考勤管理制度 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 考勤管理制度 目的 规范考勤管理，引导员工有序作息。 加强劳动纪律，适应生产经营发展的需要。 适用范围 全体员工，包括试用期内的员工。 工作时间 员工正常工作时间（如季节性调整以公司通知为准） 车间 其它部门 8：0016：45，午餐11：3012：15 8：0017：00，午餐12：0013：00 部分员工因工作需要，特殊情况报总经理批准后，无须打卡。 无须打卡员工：驻外销售人员、浙江省区域销售人员、营销总监、副总经理。 门卫、司机出勤情况，月底由公司办统计。 考勤打卡 事项 相关规定 上下班 员工上下班到指定地点打卡，公司以此计算员工出勤，并依此作为当月薪酬、高温费等的计算依据。 因公外出 员工上班时不得随意离岗外出，因公外出，由主管签署出门证，主管外出，车间员工由营运副总监签署，行政员工由公司办主任签署出门证并交门卫，每周一由门卫分别交车间考勤统计员，行政员工交公司办考勤统计员。 员工因公外出全天，需填写出差申请单，由部门主管签字确认后交考勤统计员。 加班 因生产及工作需要加班，员工应按实际加班时间考勤。 出差 出差前应填写“出差申请单”，出差期限由派遣主管视情况需要，事先予以核定交考勤统计员。 遇紧急情况（突发事件或事先不可预知事件等）来不及提前办理出差手续者，应于返回上班当日补办完整出差申请手续。 借因公外勤办私事者 如发现借因公外勤办私事，按旷工一天处理，其直接上级按《员工奖罚条例》执行。 打卡异常 当日或次日，到考勤统计员处在《打卡异常登记表》上作相应记录。 每月由于个人责任未打卡2次可免责，超过2次的，每次罚10元。 早退和旷工 类型 定义 相应处罚 迟到 上班迟到30分钟以内视为迟到（班车迟到例外） 每次罚10元。 早退 下班提前30分钟以内离岗视为早退 每次罚10元。 旷工 无效请假、调休、缺岗不足半天按旷工半天处理，半天以上，不足一天按旷工一天处理 扣除当天工资外，每天罚50元，半天罚25元。 2、无正当理由连续旷工的按公司《员工奖罚条例》3.2.5 执行 加班、调休 类别 相关规定 直接生产性加班 定义 因临时增加产量、客户追加订货、销售计划发生足以影响生产计划的变更等无法在原定时间内完成任务。 待遇 按打卡记录，并按生产工时支付报酬。 一般事务性加班 定义 非直接生产性加班，因工作需要必须加班完成。 待遇 按打卡记录，加班时间作调休处理。 临时突发事件加班 定义 因特殊情况如接待客户、自然灾害、设备抢修及突发事件加班。 待遇 直接生产性加班按生产工时支付报酬，一般事务性加班作调休处理。 调休 所用表单 《员工请假申请审批表》 审批权限 2天（含）内由直接主管审批，3天（含）以上再上级审批，5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。 加班调休最小单位为1小时。 加班可以用来调休，也可以冲抵事假、病假（先扣事、病假款，加班时返还）。 3、如不能调休的（特殊情况由部门提出申请报总经理审批）。 备注 加班部门主管应知会到相关部门以便做好协同工作，如交通、用餐等。 假期管理 假期类型 待遇 享受条件 批假权限 事假 无薪假。 员工请事假连续5天，半年 累计15天、全年累计30天，公司有权调动岗位。 病假超过半个月以上应办理工作交接；超过一个月，重新上班后，可另行安排工作岗位。 因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。 员工处理个人紧急事务，申请事假经批准的。 A、2天（含）内由直接主管审批。 B、3天（含）以上再上级审批。 C、5天（含）以上由副总经理（或其授权人）审批。 病假 凭医院有效证明休假，无医院证明者，各级主管无权签批请假。 法定假 全年11天。 元旦（1月1日）：1天 春节（除夕、正月初一、正月初二）： 清明节：1天 端午节：1天 劳动节（5月1日）：1天 国庆节（10月1--3日）：3天 中秋节：1天 3月8日下午女职工放假半天或搞活动（节假日不补） 工伤假 工作原因致伤或患病不能上班者，根据劳动部门的鉴定结果，按国家规定作工伤处理。 休假者提供医院病假证明及病历，公司按劳动部门工伤医疗期限处理。 若员工因工受伤，部门主管须及时通知公司办，并于事发3个工作日内向公司办呈报工伤意外报告。 婚假 3天带薪婚假，按80元/天计发。