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《安全工作目标管理责任书》奖惩考核安 PAGE PAGE 1 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 个人收集整理，勿做商业用途 个人收集整理，勿做商业用途 PAGE PAGE 6 个人收集整理，勿做商业用途 昭阳烟安字[2010] 号 昭阳区烟草专卖局（分公司） 2010年度安全责任制考核奖惩办法 各科室、烟站、卷烟中心、专卖管理所： 根据市局（公司）关于安全责任制考核的有关规定和要求，结合昭阳区烟草专卖局（分公司）实际，为全面贯彻落实2010年安全责任制，全力控制和减少各类事故、案件发生，确保“两烟”生产经营顺利进行，经研究，特制定本办法。 年度安全保证金 为进一步强化区局（分公司）干部、职工“一岗双责”的安全责任意识，区局（分公司）实行全员安全保证金制。 （一）、保证金标准： 1、区局（分公司）安全工作第一责任人、分管安全工作领导的保证金为市局（公司）规定的数额。 2、区局（分公司）其他领导各1500元。 3、安全保卫科、综合办公室、财务管理科、卷烟物流配送中心正职各1000元；分管安全工作的副职各800元；其他副职、安全管理人员各600元；仓管员、驾驶人员各500元；其他人员各400元。 4、其他部门正职各800元；分管安全工作的副职各600元；其他副职、安全管理人员、主办会计、出纳员、核算员、仓管员、驾驶员各500元；其他人员各300元。 （二）、保证金交纳： 1、区局（分公司）安全工作第一责任人、分管安全工作领导的保证金按市局规定的时间进行交纳。 2、其他人员由财务管理科于***月***日前从工资中扣除。 3、同时担任几项工作的人员，按高线交纳。 （三）、保证金考核： 1、区局（分公司）安全工作第一责任人、分管安全工作领导由市局（公司）考核返还及扣减、扣除。 2、年度内完成区局（分公司）年度安全生产工作指标任务，全额返还安全保证金。 3、年度内未完成区局（分公司）年度安全生产工作指标任务，受到处罚的，按处罚数额扣减或扣除安全保证金。 二、年度安全奖 （一）、区局（分公司）全面完成市局（公司）下达的年度安全工作指标任务，经考核达标，区局（分公司）领导按以下标准核发年度安全奖： 1、安全工作第一责任人及分管安全工作的领导各为2500元。 2、其他领导各为2000元。 （二）、全面完成区局（分公司）下达的年度安全工作指标任务，经考核达标的部门，按以下标准核发年度安全奖： 1、年度安全奖基数 （1）安全保卫科、综合办（负责车辆管理的相关人员）、财务管理科、卷烟物流配送中心人均800元； （2）综合办、专卖管理科（含办公室及凤凰、永丰、北闸三个专卖管理所）、卷烟销售科（含办公室及凤凰、永丰、北闸三个卷烟片区中心）、烟叶管理科、烟叶工作站人均600元。 2、年度安全奖系数 （1）各部门的正职为本部门基数的2.0倍；分管安全工作的副职为本部门基数的1.8倍；其他副职、安全管理人员、主办会计、出纳员为本部门基数的1.6倍；核算员、仓管员、驾驶员为本部门基数的1.4倍。 （2）同时占有几项系数的人员，按就高不就低的原则，只计算一项系数。 3、年度安全奖核发 区局（分公司）按考核结果核发各部门年度安全奖总数，各部门在发放时，根据自身实际，可以按劳按绩对各岗位进行再次分配。 三、组织实施 （一）、区局（分公司）安全生产委员会负责组织实施检查、考核工作。 （二）、检查、考核以《安全责任书》规定的内容结合安全生产管理的各项要求进行综合考核。 四、考核奖励 （一）、年度内区局（分公司）安全工作受到区委、政府或市局（公司）的表彰，区局（分公司）将按照上级部门的有关规定和要求，结合实际，对相关人员进行奖励。 （二）、年度内全面完成区局（分公司）下达的安全生产工作指标任务，在安全生产管理工作中成绩突出，经评比被评为先进的部门，区局（分公司）将按年度安全将总量的30%对该部门进行奖励。 五、考核处惩 （一）、年度内区局（分公司）安全工作受到区委、政府或市局（公司）的处罚，按照上级部门的有关规定和要求，扣减或扣除区局（分公司）安全工作第一责任人、分管安全领导的年度安全奖及年度安全保证金。 （二）、年度内未完成区局（分公司）下达的安全生产工作指标任务，安全生产管理工作达不到相关要求的部门，将按下列条款对部门分管领导及部门人员进行处罚。 1、发生下列各项之一的，酌情扣减部门分管领导的年度安全奖；部门干部、职工的年度安全奖实行一票否决；同时可并处：酌情扣减或扣除部门分管