上市公司领导班子群众路线教育活动剖析材料及改进方向措施 (2) 2.docVIP

PAGE 津 滨 公 司 领 导 班 子 剖 析 材 料 按照控股党委《关于在党的群众教育路线实践教育活动中开好专题民主生活会的通知》的文件精神， 上市公司班子在认真学习，提高认识的基础上，通过党员群众提意见、对照党章、“四风”问题自查，梳理出公司领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的问题，现将近期班子开展活动情况、问题分析和努力方向汇报如下； 一、征集意见、查摆问题 上市公司党委下属5个支部，120余名党员，自党的群众路线教育实践实践活动以来，党委书记带头集中学习，深入基层调研，听取群众意见，广泛征求基层群众对领导班子和班子成员的建议，共征集建议百余条，为班子查摆问题，解决经营难题提供了依据。在民主生活会前，上市公司又通过意见箱、电子邮箱和座谈等形式继续广泛征求意见，认真查摆领导班子和班子成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题以及深层次原因。领导班子成员深入还各自联络点听取意见，分别与总部、滨海、汉沽、市区、物业等五个支部的党员和群众进行了座谈交流，了解广大员工在生活和工作中的困难，听取大家对领导班子和班子成员的建议，听到了基层员工真实的声音。通过对基层意见的梳理，为领导班子在四风问题、联系群众、经营工作等方面的查找出不少问题，为班子改进作风提出了目标。 二、坦诚谈心、认识问题 结合基层问卷、班子调研和座谈等形式的征求出来问题，党委书记与班子成员逐一谈心，开诚布公的摆问题，对班子成员中存在的创新意识不强、服务群众意识还不够、脾气急躁、学习不到位、思考不到位、工作监督不到位、制度执行不严格等方面存在的问题进行了深刻沟通恳谈，分析问题根源。班子成员还进行了中心组学习，对党章、廉政准则和党员干部在“四风”方面存在突出问题的表现形式进行了学习讨论，认真分析“四风”问题对工作和队伍建设的危害，党委书记提出把班子建好、把队伍带好、把党员模范形象真正树立起来，每位班子成员都要带头，发挥自身模范带头作用，为基层做表率。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，使班子成员在反对“四风”、增强群众服务意识有了更深刻的认识。 三、自我剖析、解决问题 本着聚焦提炼问题、深刻剖析原因、改进作风，提升服务能力的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评, 经过认真地自查和剖析，公司领导班子总结出在“四风”方面，还存在着诸多不足，现将“四风”方面存在的问题分析如下： （一）在形式主义方面存在的突出问题 1、在学习风气方面，存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作以及各个时期的经典论段没有能够认真领会，而且远远没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，作为以房地产为主业的上市公司，领导班子真正懂专业、懂技术、懂行业管理的专家不多。平常又不大注重专业知识的学习和积累，看问题、做判断也多半表面化，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。 2、在工作作风方面，存在着工作效率不够高、工作节奏不快、市场反应的灵敏度不够强等诸多问题。这既影响到工作实绩，也影响到企业运行的成本和收益。在工作作风不实的问题上，还表现在扎实程度不够，难以做到踏下身子投入工作，难以做到全神贯注扭住企业发展的短板紧紧不放，在改善企业运营环境上出真招、见实效； 3、在思想作风方面，存在的突出问题一共有三点：一是市场化意识不强，危机意识、风险意识和生存的忧患意识都与现在企业所面临的严峻形势不匹配，二是老国企那种“等、靠、要”观念转变不够，懒惰思想和得过且过观念也时常影响着企业前进的步伐。三是牢骚多、怪话多、议论多，在思想上难以形成统一的专注的意志，并且贯穿始终。 （二）官僚主义方面的突出问题 1、在文风会风方面。还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象，有的干部抓工作只靠开会发文件，甚至定的一些制度规章也多是注重形式、数量和覆盖面，但的落实到实效对企业的运营却帮助不大。 2、踏不下身子，高高在上。以领导者和管理层自居，与基层和员工永远保持一定距离，长期脱离群众，浮在上面，听不到群众的呼声和意见，听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。 3、投资决策还有“拍脑门”现象。官僚主义还体现在项目的投资决策上，不考虑客户需求和市场环境以及当地的人文环境，而是好大喜功、急功近利、不计后果，还有 “拍脑门”定方案的现象，虽然决策是按程序定的，但论证程序也往往流于形式。盲目铺摊子、上项目，最后留下一堆后遗症。 4、避重就轻，遇到矛盾绕着走。官僚主义的表现形式还体现在对企业管理上的漏洞、积习熟视无睹，司空见惯，见怪不怪，有的班子成员在位不在岗，在岗不尽责，碰到难题往外推，遇到矛盾绕着走。 （三）享乐主义方面的突出问题 1、创新动力不足。享乐主义体现在思想上慵