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为什么要努力工作（第080035号）主持人：张提生;我们为什么要努力工作？ 工作对我们而言意味着什么? 是一份维持生活的薪水？ 还是一份成就自己人生的事业？;我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。 当我们的工作依然被无意识所支配的时候，很难说我们对工作的热情、智慧、信仰、创造力被最大限度地激发了出来，也很难说我们的工作是卓有成效的。 我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了！;其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。 卓有成效和积极主动的人，他们总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象力和创造力， 而失败者和消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。;工作道先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真爱。 工作需要一种积极主动、自动自发的精神。 只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多的奖赏。;应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人； 那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人； 那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。 对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。 对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。;工作不是一个关于干什么事和得什么报酬的问题，而是一个关于生命的问题。 工作就是自动自发，工作就是付出努力。 正是为了成就什么或获得什么，我们才专注于什么，并在那个方面付出精力。 从这个本质的方面来说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！ 每个人在做一件事情的时候，都是在满足自己的欲望和需求。;那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求与欲望，去完成自己的工作呢？ （1）生存的需求？ （2）生活的保障？ （3）自身价值的认可？ （4）自我的??值的实现？;（1）生存的需求？ 对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己本无可厚非。 但是这种没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只能是金钱的附属品，他们永远都是一个平庸者。 ;（2）生活的保障？ 这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。 他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒适的日子。 相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不少。 虽然他们也能够勤勤恳恳，便最终仍不免流于平庸。;（3）自身价值的认可？ 这一类型的人工作都非常努力。 他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。 但是这类人往往自尊心太强，一旦受到挫折就很容易气馁。 也正因为如此，这些人往往不小心就会陷入平庸的泥沼。;（4）自我的价值的实现？ 这一类型的人对工作的态度是最为理想的， 他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门做出更大的贡献， 更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。 只有这种视工作为乐趣的人,才能避免流于平庸， 也只有这种人，才能够实现自我价值的人。;人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。 工作是人生中不可或缺的一部分。 如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦； 令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”，这种光环也是何等地虚浮！;在我们的生活中，工作占我们一天当中1/3的时间，是我们人生的重要组成部分。 但每个人对工作的定义并不是一致的， 有的人认为工作是为了衣食住行， 是生存必须的代价， 是不可避免的劳碌！ 而有的人则认为工作是理想的奋斗，是自己一生的事业！;如果身处平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作， 每天被动地、机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味， 请问: 那我们的环境会自行变好吗？ 收入会增加吗？ 我们会开心吗？ 不会， 当然不会！ 只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的那种人！;我们左右不了变化无常的天气，却可以适时调整我们的心态。 因为人的主观感觉就像一面镜子，你告诉自己： 我很开心，便真的感觉到自己很开心。 因此，免除平凡工作中的劳碌辛苦的秘诀就是: 用积极的心态让自己拥有舒畅的心情，用热情去工作！;案例1: 有位学者一日在外散步，他看见一个警察愁眉苦脸的，就问： “怎么了？有什么事情让你烦恼吗？” 警察回答说： “我一天到晚的巡逻只有10美元，这样的工作简直是在浪费时间。” 这时一个灰头土脸的扫烟囱的人走过来，学者觉得他很快乐，就问他： “你一天能有多少收入？” 扫烟囱的人回答： “3美元。”;学者又继续问： “一天才拿3美元，你为什么这么快乐？” 扫烟囱的人惊讶地说： “为