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妇联上半年组织工作总结范文 　　 　　半年来，在市妇联党组的正确领导下，组织工作围绕全会的中心工作而开展，坚持党建带妇建，全面落实基层组织建设年；坚持工作重心下移，努力解决金融危机下妇女工作出现的新问题，坚持“和而不同”的妇联精神，进一步加强妇联机关自身建设，各项工作取得了一定的成效。现将半年来的情况总结如下。 　　 　　一、坚持党建带妇建，全面落实基层组织建设年 　　 　　新形势下要做好妇女工作，必须有一支高素质的妇联干部队伍。为此，我们将20XX年作为妇联组织建设年，通过党建带妇建，实施“五个一”，切切实实加强全市妇女组织建设。上半年来，已经或即将完成四个一。与市委组织部联合下发一个文。联合转发了中共湖南省委组织部和湖南省妇联的湘组发[20XX]11号《关于加强党建带妇建工作的意见》。并要求结合株办字[2000]139号通知精神认真贯彻执行。召开一个全市党建带妇建工作座谈会。组织全市九个县市区委组织部、妇联和市直单位近40个单位参加会议。总结了我市党建带妇建工作情况，交流了各县市区及市直单位在党建带妇建工作方面的经验，及时向九县市区反馈了各级领导班子中女干部配备情况和县市区、乡镇妇联主席情况，提出了当前及今后一段时间党建带妇建工作的主要目标和任务。会后，茶陵县出台了当地的党建带妇建工作意见，醴陵市妇联根据会议和文件精神，将符合条件的乡镇妇联主席集中报送到了醴陵市委组织部，有望得到较好的解决。创建一批示范性基层妇女组织。我们在全市开展“基层妇女组织示范点”创建活动，以“基层妇女组织示范点”的创建活动服务于“基层党建示范点”创建活动；以妇联基层组织争先创优活动充实丰富党建“争先创优”活动；以妇联的“巾帼文明村”创建活动对接党建“三级联创”活动。基层妇女组织示范点的标准是“五有”和“六好”，“五有”即：有人员、有场所、有经费、有制度、有活动。“六好”即：班子作用好、阵地建设好、制度落实好、带领致富好、服务群众好、培育典型好。市妇联将先行试点，已经或即将创建十个示范点。办好一期乡镇（街道）妇联干部培训班。株洲市乡镇（街道）妇联干部培训班已纳入市委党校、市行政学院20XX年上半年主体培训班调训计划，将于6月29日开学为期一个月，这是我市乡镇（街道）妇联干部培训班第一次纳入市委党校主体班进行培训。参加培训的学员有105名，对妇联干部将有一个比较大的全方位提升。 　　 　　二、坚持工作重心下移，努力探索金融危机下妇女工作新举措 　　 　　直面金融危机，积极应对金融危机，做好妇女工作是妇联组织义不容辞的责任。为此，我们坚持工作重心下移，努力探索金融危机下妇女工作新举措。一是强化宣传，引导金融危机下的妇女积极应对。在三八期间，我们举办株洲市庆三八大会暨“阳光心态自信人生”演说能力培训，特邀中国第一位持证演说家李真顺教授为全市各行各业的近千名妇女讲课，增强姐妹们应对金融危机的信心和决心。二是强化服务，促进金融危机下的妇女就业创业。我们发挥协调优势，为创业、就业女性搭建平台。针对女大学生就业难的状况，通过调研提出了《株洲市女大学生就业状况调查与思考》作为提案引起了市政府的重视。3月初，与人事局、教育局等部门联合在市人才市场举办了主题为“关注就业、关爱女生”的专门针对女性的大型公益招聘会，83家入场单位共提供1240个专门招聘女性的工作岗位。有752人达成用工意向，519人成功签约。这些活动，为一部分女性解决了就业问题，更重要的是倡导社会上更多的力量来关注帮助女性就业和创业。三是将市妇联对金融危机下妇女工作的新举措进行理性的探索和提升。《科学指导积极作为努力开创金融危机下妇女工作新局面》一文在株洲日报、株洲通讯以及株洲红网等多家刊物和网络上发表。 　　 　　三、坚持“和而不同”，进一步加强妇联机关自身建设 　　 　　一是以“和而不同”的妇联文化为理念，加强妇联机关建设。为全面推进机关的思想作风和干部队伍建设，我们在机关继续开展以“学习型、服务型、效能型、廉洁型和创新型”为内容的“五型机关”创建活动。将“优质服务示范岗”创建活动的内容纳入到“五型机关”创建活动中，进一步从制度上规范机关工作人员的行为，提高服务质量。每月对机关五部一室的工作进行考核，全年累计得优票最多的部室为市妇联的年度“优质服务示范岗”。其余部室视全年工作情况设立学习型部室、服务型部室、效能型部室、和谐型部室和创新型部室等单项奖，在年终进行表彰。极大地调动了各部室的工作积极性。进一步完善学习制度，将机关工作人员的学习情况和学习效果列为述职和考评内容，确保参学率达到100%。半年来，认真进行了“学习实践科学发展观”等市委统一要求的专题和“魅力女性修养”等女性特色专题。 　　 　　二是以“五好基层党组织”创建活动为载体，加强机关党建工作。为使党的建设更加规范、更具活力，