无领导小组面试题目汇总(经典案例).docxVIP

高层管理培训 EDP 中心 . . 经典案例一 ：海上救援 （世界 500 强 LGD 面试题） 现在发生海难 ，一游艇上有八名游客等待救援 ，但是现在直升飞机每次只能够救一个人 。 游艇已坏 ，不停漏水 。 寒冷的冬天 ，刺骨的海水 。游客情况 ： 1.将军，男，69 岁，身经百战 ； 2.外科医生 ，女，41 岁，医术高明 ，医德高尚 ； 3.大学生，男， 19 岁，家境贫寒 ，参加国际奥数获奖 ； 4.大学教授 ，50 岁，正主持一个科学领域的项目研究 ； 5.运动员，女， 23 岁，奥运金牌获得者 ； 6.经理人，35 岁，擅长管理 ，曾将一大型企业扭亏为盈 ； 7.小学校长 ，53 岁，男，劳动模范 ，五一奖章获得者 ； 8.中学教师 ，女，47 岁，桃李满天下 ，教学经验丰富 。 请将这八名游客按照营救的先后顺序排序 。 （3 分钟阅题时间 ，1 分钟自我观点陈述 ，15 分钟小组讨论 ，1 分钟总结陈 词） 经典案例二 ：面包与记者 （世界 500 强 LGD 面试题） 假设你是可口可乐公司的业务员 ，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包 （不会致命的 ，无损于身体健康 ）。在行进的途中 ，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路 ，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西 。 这时报到难民动向的记者也刚好赶来 。对于难民来说 ，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说 ，他是要报道事实的 ；对于你业务员来说 ，你是要销毁面包的。 Word 格式 . . 现在要求你既要解决难民的饥饿问题 ，让他们吃这些过期的面包 （不会致命的，无损于身体健康 ），以便销毁这些面包 ，又要不让记者报到过期面包的这一事实 ？请问你将如何处理 ？ 说明： 1、面包不会致命 。2、不能贿赂记者 。3、不能损害公司形象 。 经典案例三 ：荒岛逃生 （世界 500 强 LGD 面试题） 私人飞机坠落在荒岛上 ，只有 6 人存活 。 这时逃生工具只有一个只能容纳一人的橡皮气球吊篮 ，没有水和食物 。 角色分配 ： 孕妇：怀胎八月 发明家：正在研究新能源 (可再生、无污染 )汽车 医学家：经年研究爱滋病的治疗方案 ，已取得突破性进展 宇航员：即将远征火星 ，寻找适合人类居住的新星球 生态学家 ：负责热带雨林抢救工作组 流浪汉 经典案例四 ：能力和机遇 （世界 500 强 LGD 面试题） 能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素 。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要 。 若只能倾向性地选择其中一项 ，您会选择哪一项 ？并至少列举 5 个支持您这一选择的理由 。 Word 格式 . . 要求： 请您首先用 5 分钟的时间 ，将答案及理由写在答题纸上 ，在此期间 ，请不要相互讨论 。 在主考官说 “讨论开始 ”之后进行自由讨论 ，讨论时间限制在 25 分钟以内 。在讨论开始时每个人首先要用 1 分钟时间阐述自己的观点 。注意 ：每人每次发言时间不要超过 2 分钟，但对发言次数不作限制 。 在讨论期间 ，你们的任务是 ： 1、整个小组形成一个决议 ，即对问题达成一致共识 。 2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果 。 经典案例五 ：是什么影响了利润 ？（世界 500 强 LGD 面试题） 你被调到某旅游饭店当总经理 ，上任后发现 2007 年第四季度没有完成上 级下达的利润指标 ，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题 ，它们是： ① 食堂伙食差 、职工意见大 ，餐饮部饮食缺乏特色 ，服务又不好 ，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐 ； ② 分管组织人事工作的党委副书记调离一月余 ，人事安排无专人负责 ，不能调 动职工积极性 ； ③ 客房、餐厅服务人员不懂外语 ，接待国外旅游者靠翻译 ； ④ 服务效率低 ，客房挂出 “尽快打扫 ”门牌后 ，仍不能及时把房间整理干净 ，旅 游外宾意见很大 ，纷纷投宿其他饭店 ； ⑤ 商品进货不当 ，造成有的商品脱销 ，有的商品积压 ； ⑥ 总服务台不能把市场信息 、客房销售信息 、财务收支信息 、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门 ； ⑦ 旅游旺季不敢超额订房 ，生怕发生纠纷而影响饭店声誉 ； Word 格式 . . ⑧ 饭店对上级的报告中有弄虚作假 、夸大成绩 、掩盖缺点的现象 ，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况 ； ⑨ 仓库管理混乱 ，吃大锅饭 ，物资堆放不规则 ，失窃严重 ； ⑩ 任人唯亲 ，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上 。请问：上述 10 项因素中 ，哪三项是造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因 (只准列举三项 )?请陈述你的理由 。 经典案例六 ：你会怎么办 ？（世界 500 强 LGD 面试题） 单