律师事务所管理模式课件.docVIP

本所实行公司化管理、 团队化运作、 专业化发展、 产业化经营的运作 模式。 第一部分 关于公司化管理 传统意义上的律师事务所主任是律师事务所的负责人， 主任在章 程和合伙人协议授予的职权范围内， 享有充分的管理权， 在主任负责 制下，主任具有管理律师事务所的日常事务， 贯彻执行各项规章制度， 对外代表律师事务所等职责。 随着律师事务所规模的不断扩大， 管理 事务的日趋繁重， 加上律师行业之间竞争日趋激烈， 律师事务所主任 在从事律师业务的同时对事务所进行管理已显力不从心， 一方面对律 师事务所的管理和本身的律师业务难以兼顾， 另一方面律师事务所主 任并不一定具备管理一个规模较大所的能力， 疏于管理， 就可能出现 问题。 国内外一些大型律师事务所对这个矛盾已作出了有益探索， 一 方面管理与律师业务相分离， 对事务所的管理主要由专门管理人才负 责，律师则从自己并不擅长的管理业务中解脱出来， 把全部时间精力 投入到律师业务中去； 另一方面采用公司化管理模式， 公司制度自创 设以来就成为最重要的经济制度之一， 在理论研究和实务中， 公司制 度得到了非常大的发展， 已形成科学的和完善的体系， 具有其他管理 制度不可比拟的优势， 拥有强大的生命力， 这也是不少知名律师事务 所选择公司化管理模式的根本原因。 本所在借鉴国内外优秀律所有益经验的基础上， 突破传统意义上 的主任概念，深化改革本所的管理模式 , 引入了公司化的相关管理机 制： （一）随着本所律师业务范围的扩大，除了律师智力的投入外， 资本的介入成为必需且越来越重要，这既有利于律师业务的良性扩 张，也有利于提高律师事务所的抗风险能力。 因此本所突破传统律所 人合为主的性质转向资合性质较浓的模式， 合伙人出资额有了较大差 异，为保障出资额占绝大多数的合伙人的权益和律所的高效运转， 设 首席合伙人，实行按资表决的决议制度。 （二）本所设立管理委员会，其法律地位类似公司中的董事会。 管理委员会聘用部分专业管理人才作为管理委员会委员对律所进行 管理，既提高了管理效率又可以把律师从不擅长的管理事物中解脱出 来。同时管理委员会下设财务、人事、 行政等部室管理机构，并根据 业务发展需要和律师业务专长设立有关专业服务中心， 保证了本所事 务的高效有序执行。 （三）本所建立了完备的管理制度体系，如监察制度、车辆管理 制度、 财务管理制度以及岗位绩效考核制度等， 致力于实行律所的规 范化管理，避免管理的随意性和无序化，做到靠管理树形象、以管理 促发展、 向管理要效益。同时，本所的管理制度由成员自发或参与制 定并形成一致性的共识来推动制度完善和落实， 各项规章制度亦会结 合执业环境等外部条件的变化而不断创新和优化。 国内外优秀律所和 本所的实践证明良好规范的管理非但不会影响这一 “自由职业” 的业 务发展，而且会增加一个所的凝聚力和向心力， 极大的促进业务发展。 （四）本所具体管理职能部门设立齐全、分工明确，除行政、人 事和财务等一般性部门，还设有考评委员会、监察委员会等部门，其 在管理委员会的统筹管理下分管各自专项职能， 基本上实现了本所的 公司化管理。 （五）本所特设企业文化部， 所谓三流的企业靠人才管理人，二 流的企业靠制度管理人， 一流的企业靠文化管理人， 国内外大型企业 都有自己独特的企业文化， 本所创建人从建所之初即着力打造企业文 化。企业文化部为本所进行文化建设涵盖企业哲学、价值观、行为准 则以及企业物质文化、 制度文化、精神文化的统一定位， 提炼出符合 我所发展及经营理念的企业文化，形成了一套包括精髓、 目标、 信条 的裕邦文化。 第二部分 关于团队化运作和专业化发展 我国律师制度从恢复至今， 业务已从仅有的刑事辩护、 民事代理、 法律顾问发展到今天的业务范围越来越大的状况，如代理产权交易、 企业改制上市、 国内外企业的破产清算、境内外投资项目咨询、 楼宇 按揭买卖等等。 传统律师事务所的律师一般习惯了 “单打独斗“的工 作方式，不论其专业所长，什么业务都接，什么案子都办，形成了一 批样样懂一点， 但样样不精的万金油律师。 然而社会经济关系的多样 化和复杂化导致法律服务的专业性和综合性日益加强， 一个人的能力 毕竟有限，导致传统的万金油律师不能满足客户对律师专业化服务的 需求，也无法与社会对律师抱有的期望相称。 在当今激烈的市场竞争中， 客户在选择律师或律师事务所时有很 大的选择空间， 同时客户的要求也不断地趋于专业化。 如果没有个性 化与之对应， 服务没有独特的卖点， 或者律师没有区别于其它同行的 竞争优势，那么生存就会出现问题， 更谈不上发展，而客户所要求的 法律服务的综合性也要求不同专业领域的律师合作。 因此在律师事务 所发展建设中， 律师事务所应改变过去律师 “单打独斗” 的办案