试用期员工转正考核管理办法终稿.docVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 试用期员工转正考核管理办法 一、制定目的 为加强对员工转正工作的管理,确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性,特制定本办法. 二、适用对象 所有试用期员工. 试用期界定 所有员工试用期为3个月,试用期延期总计不超过6个月. 四、转正标准 1、试用期转正,考核评分不低于70分；申请提前转正（试用期不低于2个月）,考核评分不低于90分,且有一定的比例考虑. 2、试用期间未受到严重警告及其以上处罚. 五、试用期员工管理 1、试用期间,若严重违反公司及客户方制度或不能胜任岗位工作者,经综合部核实报总经理审批后,可随时终止试用. 2、试用期内表现优异者,可直接向综合部提交提前转正书面申请,经初步审核后可提前安排转正考核事宜. 3、试用期内未申请提前转正的,综合部将于试用期结束前两周,通知其准备相关资料,并安排转正考核事宜. 4、员工试用期间离职的,需提前两周向综合部提出书面辞职申请,经总经理审核后方可办理离职手续. 六、转正流程 1、试用期结束前两周,员工申请填写《转正申请表》,如需申请提前转正者,需提前一个月填写《提前转正申请书》提交至综合部. 2、综合部根据员工提交的材料,准备相应考核流程,由客户、公司直属项目负责人参与评定,申请提前转正的,还需经由公司相应项目负责人及总经理进行面试考评. 3、考核完成后,综合部整理相关结果呈报总经理审核.审