我国民营企业人力资源管理研究.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 个人收集整理 仅供参考学习 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 仅供参考学习 题目： 字体是否符合要求？ 摘要：21世纪初的今天，中国经济己经形成国有、三资、民营经济三分天下的局面，其中，民营企业在我国国民经济中占有越来越重要的地位。但是，与国有、三资等其他企业相比，民营企业在资金和其他相关资源方面均处于劣势。因此，提高企业的人力资源管理便成了民营企业发展的关键突破口。尤其在当今知识经济时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业要想在竞争激烈的市场经济中占有一席之地，并不断发展壮大，就必须要高度重视人力资源管理理论的研究，根据我国现阶段民营企业发展的实际状况与客观要求，采取有效的改善措施，以提升我国民营企业人力资源管理水平。个人收集整理 勿做商业用途 关键词:民营企业;人力资源;人力资源管理 ABSTRACT： Today in the beginning of the 21st century，China’s economy has formed into the Situation of state-owned enterprises，three types of foreign-funded enterprises and private