中小型企业战略.pptVIP

从提高国有企业竞争力来看，缩小国有企业在劳动生产率和人工成本方面的差距，减员增效是必由之路。特别是根据党的十六大提出的走新型工业化道路的要求，实现国有企业的可持续发展，采取有效措施积极稳妥地解决国有企业的人员负担更是势在必行。据估算，国有企业中的富余人员约占三分之一，如果这些富余人员都与企业解除劳动关系，大多数企业无力支付经济补偿金，目前的社会保障体制也没有这样大的承受能力。 随着经济体制改革的不断深入，以及中国正式成为WTO的成员国，国有企业面临的体制环境和市场环境已经发生深刻变化，这些变化既给国有企业带来了前所未有的严峻挑战，也带来了极为难得的发展机遇。 一是社会主义市场经济体制初步建立，转轨经济时期双重体制并存格局正在向单一体制转变。企业的发展完全取决于市场竞争能力，国有企业也必须在市场竞争中才能获得资源。 二是我国加入WTO之后，国内外市场加速实现并轨，全方位对外开放格局基本形成。按照世贸组织的统一规则和我国有关入世的承诺，对市场准入的各种限制将根据规定的时间表逐步消除，国际国内两个市场开始全面对接。随着放宽市场准入、实行国民待遇原则等世贸组织规则的实施，国内企业将不再享有特殊的保护措施和优惠政策，必须与强大的国外竞争对手在同等的条件下参与市场竞争。 三是随着非公有制经济的崛起和外资全面进入，