乌市地税系统2010-2012年精神文明建设三年工作规划.docVIP

乌市地税系统2010-2012年 精神文明建设三年工作规划 经济技术开发区、高新技术产业开发区地方税务局，稽查局，各区（县）地方税务局，房地产局筹备组，市局机关各处（室）、机关服务中心、干部培训中心： 为进一步加强精神文明建设工作，不断提升创建层次，全面推进地税建设健康发展，市局党组依据自治区精神文 明建设指导委员会的要求，结合工作实际，制定乌市地税系统2010-2012年精神文明建设三年工作规划，现印发你们。 市局党组要求各级领导要高度重视，加强组织领导，紧紧围绕税收收入中心工作，制定符合本单位精神文明建设工 作规划，认真抓落实，切实把精神文明创建工作推上一个新的台阶，为推动全系统精神文明建设工作做出新的贡献。 二 乌市地税系统精神文明建设工作规划 （2010-2012年） 精神文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是人民群众移风易俗、改造社会的伟大创举。也是国家把政治建设、经济建设、文化建设和社会建设各项工作任务落实到基层的有效途径。抓好精神文明建设是全市地税系统认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神，构建和谐地税、提升干部队伍综合素质、增强干部队伍凝聚力，确保各项税收工作任务圆满完成的根本保证。近年来，全市地税系统始终坚持把精神文明建设纳入各项工作重要议事日程，坚持以“带好队、收好税”为工作目标，大力开展了精神文明创建活动，各项工作取得了明显成效。为进一步巩固精神文明建设成果，扎实推进精神文明创建活动顺利开展，制定乌市地税系统精神文明建设三年工作规划。 一、全市地税系统精神文明建设工作指导思想、工作原则和总体目标 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，用科学发展观统领地税工作，牢固树立“人民税收为人民”的治税宗旨，以税收收入为中心，以精神文明创建工作为重点，以加强干部队伍建设、党风廉政建设为着力点，不断提升干部队伍的政治思想素质，扎实推进全市地税系统精神文明建设协调、健康发展，完成税收任务，为自治区、乌鲁木齐市的经济建设又好又快的发展做出新的贡献。 (二)工作原则 1、大讲政治，正确方向。全系统要始终坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神和科学发展观理论贯穿于精神文明建设全过程，使精神文明建设工作始终保持正确的政治方向。 2、紧扣中心，服务大局。全系统要始终坚持把握“人民税收为人民”的治税宗旨，紧紧围绕税收中心工作，促使精神文明创建工作服务于地税事业的全面发展、服务于新疆经济和社会全面发展大局。 3、尊重群众，依靠群众。全系统要尊重人民群众的劳动果实，充分调动干部职工的积极性，教育和引导广大干部职工积极参与精神文明创建活动，形成全员参与的良好氛围。坚持从人民群众利益出发，积极创造条件，不断提高广大干部职工的生活质量，满足大家的精神文化生活需求。 4、求真务实，力求实效。开展精神文明创建活动必须坚持实事求是，一切从实际出发，从地税行业工作的特点和发展出发，以抓基层、抓载体为着力点，依靠基层、依靠群众，把创建工作重点放在基层，促使创建工作任务落到实处。 5、健全制度，创新工作。进一步建立健全考评、奖惩等各项制度，不断探索精神文明建设的新思路、新方法，逐步建立符合地税行业特点的精神文明建设长效机制，促使系统精神文明建设沿着巩固、发展、提高的思路不断深化、创新、务实。 ６、统筹兼顾、抓好落实。全系统要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，切实把精神文明建设同各项税收工作任务有机结合起来，做到同安排、同落实、同检查、同考核，努力实现各项工作全面发展的良好局面。 (三)总体目标 1、党建工作进一步加强。做到责权明晰、分工明确、责任到人，基层党的组织要充分发挥好领导核心作用；党员干部队伍思想政治素质高；“人民税收为人民”的宗旨意识牢固树立，大局意识、责任意识明显增强，地税核心价值理念深入人心。 2、干部教育培训机制建立健全。干部全员培训、在岗培训、分级培训和分类培训进一步落实；干部人才库建设初具规模；领导干部、业务骨干、专（兼）职师资队伍和少数民族干部队伍建设成效明显，干部队伍业务素质明显提高。 3、党风廉政建设、行业工作进一步深化。长效建设机制逐步形成；“一岗两责”、“两权监督”责任制落实，效果明显；勤政廉政、爱岗敬业意识明显增强，工作作风明显转变，工作效率明显提高；政务公开深入开展；无严重违法违纪案件和重大责任事故发生；纳税人和社会各界满意度高；全系统每年有70%以上的区(县)局建设成为各级行风评议先进单位。 4、精神文明建设不断创新。符合市地税系统行业特点的长效建设机制基本建立，党组统一领导，各部门和党团工妇齐抓共管的工作格局形成；文明创建活动不断深化发展，群众参与热情高，创建成效明显；全系统自治区级文明单位创建成果继续巩固、发展、提高，