2011人事工作总结.docVIP

2011年人事工作总结 　　2011年，政工室坚持以科学发展观为指导，紧密贴近局党组中心工作,认真贯彻执行《公务员法》和《党政干部选拔任用条例》等法律法规，始终坚持“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”的要求，忠实履行人事工作职责。在局党组的领导下，以人为本,服务大局，努力构建和谐的组织人事环境,为我县国土事业又好又快发展提供人才保障。现将今年工作总结如下： 　　一、加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，落实干部管理规定。 　　（一）紧密围绕局党组创先争优的工作要求，对2010年年度考核评优工作进行细化，要求考核等次优秀的人员必须在创先争优方面做出明显业绩。在认真考核的基础上，完成了2010年度局机关公务员和局直属单位年度考核、备案和奖励工作。本年度评为优秀等次37人，表彰公务员二人。 　　（二）根据局党组的部署，按照《党政干部选拔任用工作条例》的要求，以一心为公，认真求实和为局党组负责的态度做好干部推荐和考察工作，并严格按照干部任用程序，开展干部任免相关工作。2011年考察干部37名，办理了25位同志的任免职手续。 　　（三）严把“入口关”，做好干部录用和选调工作。广纳贤才，招到适合能用的人才，还要符合有关政策规定。因此，除了对学历学位、所学专业作了设置外，同时要求报考人员有两年基层工作经验，最大程度保证招录的人员符合岗位的需要。 在选调基层优秀干部工作中，我们组成考察组深入基层，从德能勤绩廉5个方面对拟调入干部进行了考察，并实地听取干部群众的意见，实事求是地向局党组反馈考察情况，将优秀的基层干部充实到干部队伍中来。共办理了7名干部的调动录用手续。 　　（四）认真开展干部培训教育工作。落实2011年干部培训工作。组织全局干部参加继续再教育培训考试，共报名458人。培养使用，激励干部比学赶超，促进国土管理干部队伍素质不断提高。 　　　　（五）认真开展做好两项法规贯彻实施工作。去年中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，今年是执行这两项法规的第一年，根据省纪委、省委组织部转发《中共纪委中共组织部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》的通知要求，认真组织党员领导干部报告个人有关事项和配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员报告有关情况，并按要求专人负责保管。全局处以上干部均按要求报告了个人有关事项。 　　二、认真落实各类人才专项政策，进一步加强国土人才队伍建设。 　　开展2010年度综合高级工程师和中级工程师职务任职资格评审工作。对18名申报评审对象的材料进行了认真评审，15位同志通过职务任职资格评审，通过率达83%。 　　三、及时落实工资福利待遇，积极推进事业单位绩效工资改革。 （一）积极推进事业单位绩效工资改革。根据县人社局实施绩效工资的有关精神，充分考虑不同类别事业单位的差异性，统筹兼顾，稳慎处理实施中的问题。 　　（二）根据津补贴“同城同待遇”政策，完成560人津补贴属地管理审批。按照有关文件精神，调整退休休干部相关工资福利待遇。完成本年度560人的工资变动审批。 　　四、积极做好基层所建设。 　　 国土资源所是国土管理执法最基层的单位，直接肩负着国土管理的大部分工作，面对新形势，新任务，我们加强了21个国土所的基础化建设，并投入资金50多万元，11月上旬在赵主席的带领下，对21个国土所进行了验收，在现有的条件下，21个所都达到了预期的效果。 政工室 二0一一年十一月