文献综述四次稿.pdfVIP

浙江师范大学本科毕业设计 ( 论文 ) 文献综述 学 院 经济与管理学院 专业 财务管理 学生姓名 李芸 学号 指导教师 沈漪文 职称 经济师 合作导师 职称 基于平衡计分卡的民营制造企业绩效评价研究 —— 以厦门蒙发利科技 论文题目 股份公司为例 文献综述： 所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，特定指标体系，对照 统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经 营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。绩效评价是管理会计的一 个重要组成部分，它在为企业管理提供决策信息、加强内部控制、引导管理者实现 企业目标等方面具有十分重要的作用。与分散决策、薪酬政策一起被称为现代公司 控制体系的三大支柱。引入平衡计分卡之后的企业绩效评体系，综合了考量了财务 指标和非财务指标对企业经营的影响，为企业管理者制定和实现企业战略目标，构 建科学的业绩评价系统提供了科学的方法。为企业管理的科学管理和提高企业绩效 提供参考。 一、国外研究现状 纵观世界经济发展进程中企业绩效评价的发展，可以大致将其历史分为四大 阶段：第一阶段：观察性绩效评价阶段。十九世纪以前，企业规模小，评价以观察 为主。第二阶段：统计性绩效评价阶段。十九世纪工业革命后至 20 世纪初，企业 规模扩大，为了评价业绩设计了一些统计性指标，但与财务会计无必然联系。第三 阶段：财务性绩效评价阶段。 20 世纪初至 90 年代，由于企业大规模多样化生产， 主要用综合性的财务指标进行评价。第四阶段：战略性绩效评价阶段。以 20 世纪 90 年代初美国管理学家罗伯特 .s. 和大卫 .p. 诺顿发明的平衡计分卡为标志。严格意 义上的企业绩效评价产生于 20 世纪 30 年代以后。而现代绩效评价则是指 1891 年 美国 “科学管理之父 ”泰勒创立了科学管理理论以来，以美国为主的西方国家对绩 效评价的体系研究，主要包括第三和第四阶段。 19 世纪初的统计评价体现了以盈利为目的的思想，这一阶段的经营业绩评价 指标就是成本控制，标志是哈瑞（ Harrell,1911 ）设计的标准成本制度，其主要功 1 能是加强企业的内部管理，通过提高生产率，降低成本，来追求利润最大化。 20 世纪初，从事多种经营的综合性企业蓬勃发展起来，原有的统计性指标以及 以成本控制为主的财务指标，已经不能满足企业对成本控制以及企业管理的要求， 进而对企业经营活动的监督管理提出了更高的要求。因此，为了实现对企业的全面 管理和监督，各种以财务性为特征的绩效评价体系方法开始建立。 19 世纪 40 年代，股份制公司的诞生，公司所有权与经营权发生了分离。到 20 世纪初，由于公司规模的迅速扩张，需要大量的资金注入，作为企业利益相关者的 债权人日益成为重要的评价主体，这一阶段最具代表性的外部债权人就是银行。由 于银行信贷的不断发展发展，企业的外部绩效评价研究发展起来。 因此，这一时期绩效评价内容也逐步发生了变化，由成本指标扩大到会计报表 所能提供的偿债能力指标和利润指标，以满足债权人和投资人了解企业财务状况和 经营状况的需要。 20 世纪初，美国学者亚历山大 . 沃尔（ Alexander Wole,1928 ）在 《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，原有 财务指标的基础之上，总结选取了七个财务比率指标对企