第九条 文字编辑职责.docVIP

第四条 编辑中心主任及各期刊主编职责 1、主要对分管领导负责，在其领导下开展工作； 2、负责每期选题与内容的策划与实施，分栏目内容落实到本人及其他编辑； 3、把握“编辑流程”中各环节，保证内容质量，杜绝校对差错，按时出刊； 4、负责版式、版面、版权页（卷首语、目录及目录译文）、编排（必要时编辑向美编提供设计建议），掌握美编进度，按时刻盘交付发片和印刷； 5、负责组织召开编前例会，有内容、有实效； 6、负责对编辑中心人员日常管理工作（考勤考核、行为规范、外出参会、采访等）； 7、负责本部门的档案存档同时交行政办公室存档； 8、完成单位领导交办的其他工作任务。 第九条 文字编辑职责 1、主要对编辑中心主任负责，在其领导下开展工作； 2、完成部门主任每期分派的任务（采访、编稿、校对等）； 3、关注社会及业内的动向，积极汇报选题及策划工作，及时向单位领导及分管领导提出建议； 4、加强政治理论、专业知识的学习，刻苦实践，与时俱进，不断提高政治水平和业务技能； 5、接收、登记电子邮件来稿，统计稿件字数； 6、根据标准核算刊登稿件稿费，并发放或邮寄稿酬、给作者邮寄当期杂志，收集反馈意见； 7、管理图片资料、负责整理交换的报刊和资料，编目公布，负责借阅登记，向单位推荐好文章、好信息。 8、完成单位领导交办的其他工作任务。 第十条 记者职责 1、主要对编辑中心主任负责，在其领导下开展工作； 2、按时完成部门主任每期分派的任务（采访、编稿、广告专版及经营），积极开展采编稿件工作； 3、负责稿件重要内容核定，如人名、职务、地名、单位、名称、数字、时间等； 4、与专家学者以及企业建立良好的关系，增加稿件来源，提高稿件质量，扩大杂志发行量； 5、采访会议及活动必须带纸和笔，结束后，应及时整理编辑相关文字和图片，交编辑中心主任审阅，相关资料交办公室存档； 6、加强政治理论、专业知识的学习，刻苦实践，与时俱进，不断提高政治水平和业务技能。 7、完成单位领导交办的其他工作任务。 第十一条 美术编辑职责 1、主要对编辑中心主任负责，在其领导下开展工作； 2、负责版面设计； 3、负责图片的选图把关； 4、封面、栏头、版权页的设计、更改和保存； 5、广告页码、自制广告页码的设计和校对； 6、目录部分的录入和校对； 7、负责建立图片数据库； 8、与印刷厂沟通联系，做好印前工作，印刷时去印刷厂盯机； 9、印刷完成后，负责整理每期杂志电子版并上传至知网，并刻盘交办公室存档； 10、完成单位领导交办的其他工作任务。 第四章 考勤 第十八条 因故不能上班（2天之内），请假经部门领导同意，在办公室备案。两天以上不能上班，应有书面报告，请假需经部门领导签字同意后，由单位领导同意批准，办公室备案，杜绝事后补假，无书面报告的视为旷工。 第十九条 因公外出，应告知办公室去处，以便及时联系。 第二十条 病假超过2天的应有医生诊断书或相关证明，否则不予准许。 第二十一条 年休假：工作人员连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作人员累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期；国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假（已享受当年的年休假，年内出现下列情形之一的，不享受下一年的年休假）： 1.请事假累计20天以上且按照规定未扣除工资的： 2.累计工作满一年不满十年，请病假累计2个月以上的； 3.累计工作满十年不满二十年，请病假累计3个月以上的； 4.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假需提前一周报告，在不影响工作安排情况下，经中心领导批准享用年休假。 婚丧假：符合晚婚（男25周岁，女23周岁）规定的，可享受婚假一个月，丧假一般为7天。 生育假：女工作人员生育产假为90天，符合晚育规定的，享受产假4个月，男工作人员享受护理假15天。 以上假期超过规定时间的请假为事假。 第二十二条 请假超过30天均属脱岗，岗位不再保留，销假后待岗，由单位重新安排岗位。 第二十三条 旷工1天记警告处分一次，1天以上的停发当月工资，一年内累计3天以上的停发年终福利及奖金。旷工5天以上，应对其辞退或开除，不再保留其人事关系，并追究其相关责任。 第二十四条 作息时间： 夏季上午8：30—12：00 下午3：00—6：00 冬季上午8：30—12：00 下午2：30—5：30 第五十条 正式人员工资制度 1、适用范围：单位在编在岗人员以及签订正式工作合同的所有人员。 2、工资模式：每月工资=基本工资+岗位工资+职务