扶余社区劳动保障上半年工作总结.docVIP

扶余社区劳动保障上半年工作总结 今年上半年，我们扶余社区劳动保障工作在区劳动和社会保障局、南塔办事处劳动服务站的正确领导下，在社区居民和辖区单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项工作。现将上半年以来，社区劳动保障工作的具体情况总结如下： 一、全面作好就业再就业工作,各项优惠政策落实到位。 为认真贯彻落实国家各项就业再就业优惠政策，结合社区实际，积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使社区就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下： 1、《再就业优惠证》发放到位。社区内下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为78人，其中“4050”人员32人。参加年审合格人数68人，年审不合格人数3人（已办退休手续）。 2、进一步加强了对下岗失业人员的就业扶持政策。根据本社区再就业工作的实际，再就业工作的难点和重点是“4050”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。在2月26日至3月2日区劳动和社会保障局在市创业培训中心举办创业培训班。提高了创业就业人员的素质,上半年以来，社区下岗失业人员基本上走上了就业之路。 3、以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。社区始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业工作，作为当前社区建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：(1)、开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。(2)、开展专门服务。社区经常收集岗位，及时向下岗失业人员发布岗位信息。(3)、社区平台发挥作用强。今年社区投入量大量资金完善了劳动保障办公用房及办公用品，以健全街道社区劳动保障工作机构为基础，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕就业再就业工作会议精神，精心组织、统筹安排、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了就业和社会保障工作的全面开展。在工作开展中不断创新“四种服务模式”。 “窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理；能一个窗口办理的，决不让群众和下岗失业人员跑第二个窗口，体现了服务的统一性。 “一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。???????? “登门式”服务。走出办公室、深入基层，为企事业单位和下岗失业人员提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。 “全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期走访服务对象，及时了解他们的壮况，听取他们对社区劳动保障工作情况的意见和建议，体现了服务的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则，建立了劳动保障业务服务办理大厅，实现了 “一个窗口对外”，提高了工作效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨，社区还开通了劳动保障咨询专线电话，劳动者只需拨打一个电话，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了社区基层劳动保障工作机构各项工作的有序运行。 认真贯彻执行《郴州市城镇居民基本医疗保险实施办法（试行）》（郴政办发[2008]2号），并亲自到各居民住区上门宣传，进行填表登记。使我社区居民的基本医疗保险需求得到保障。 二、自身建设得到全面加强。 在作好各项工作的同时社区十分重视自身建设，一是深入开展了精神文明创建活动；二是以党员先进性教育活动为契机加强了党风党建工作，各项制度得到进一步规范，并建立了长效工作机制；三是全面提升了劳动保障工作人员的业务技能、服务水平。 三、存在问题： 1、经过我们宣传教育，目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧（存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的现象），给我们就业再就业工作的开展带来了一定的影响。 2、小额担保贷款工作由于种种原因未能落到实处。 3、灵活就业人员的社会养老保险及医疗保险等问题比以往要突出。 四、下一步工作计划： 下半年，社区准备从转变劳动者的就业观念入手，加大就业优惠政策的宣传，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾，我们将重点做好以下几个方面的工作： 1、做好辖区内人员的就业情况的摸底调查。在摸清本县底数的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，针对大中专毕业生文化层次较高、就业期望较高，现有的岗位难以满足他们就业需求的实际，我们将有针对性的介绍他们去市人材交流中心或参加大型现场招聘会。 2、进一步健