劳动关系管理新解释、新条规、新动向.ppt

（10）劳动派遣问题 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。劳动合同到期后，无本法第三十九、第四十条规定情形的，应依法续签劳动合同。 用工单位不得自设劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。 ？答疑与交流！ 劳动合同法过渡期的企业调整应对 “过渡期”是新《劳动合同法》实施前企业不能错过的机会。众所周知，新的《劳动合同法》对企业规定了更多的义务，使企业用工成本极大提高。企业在旧法阶段调整劳动关系和新法实施后调整在操作难易度、成本等方面有巨大差别。同时，新法对旧法的规定作了重大调整。如，旧法中事实劳动关系的处理基本同劳动合同关系，但新法中对事实劳动关系将作处罚性规定，作无固定期限劳动合同处理。如不在“过渡期”做必要准备，对企业而言将承担巨大成本和风险。 企业应当做什么 劳动关系清理 规章制度梳理 规范招聘流程 标准化的试用期管理 绩效管理流程、评估标准以及应用 薪酬管理注重同工同酬 招退工规范 保密规定和竞业限制 …… 过渡期准备 ——转变管理意识 ——调整组织架构 ——规章文本制定 ——过渡用工措施 ——加强信息沟通 ——纠纷预案准备 ——提高证据意识 谢谢！ （员工关系ppt）（员工关系管理）（劳动关系） 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 2、未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理 根据劳动部《工伤认定办法》的规定，工伤认定属劳动行政部门的职权范围，当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决，不应在民事案件中予以处理。鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提，也是法院审理相关案件的必经程序，故对未经工伤认定而要求享受工伤待遇的案件，法院不应受理。已经受理的，应当裁定驳回起诉，并向当事人释明，告知其向劳动保障行政部门申请解决工伤认定问题。 3、律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生争议的处理 对于律师事务所与其工作人员在劳动过程中发生的争议能否作为劳动争议案件处理，目前不宜一概而论。但是，对于律师事务所与其合伙人、合作人等在劳动过程中发生的争议，应按照《民法通则》和《律师法》等有关法律规定处理，不应作为劳动争议案件受理。另外，办理转所手续等争议属于司法行政管理范畴，应通过司法行政部门协调处理。 4、申请仲裁期间中断情形是否包括当事人向人大、政府等部门信访、上访 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》从有利于保护劳动者合法权益和建立和谐劳动关系的角度出发，确定了申请仲裁期间的中断制度，并规定劳动者向有关部门请求权利救济的申请仲裁期间中断。从目前社会现实考虑，只要劳动者能举证证明在申请仲裁期间内曾向法院、劳动行政部门、工会等请求权利救济的，即应认定申请仲裁期间中断。但是，从现有法律对时效制度的规定来看，我们对时效中断的把握也不能放得过宽，对于劳动者仅以信访、上访等方式向其他部门投诉的，不应认定时效中断。 5、建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”审判实践中可参照此规定处理。 6、经济补偿金计算中的工资是应得工资还是实得工资 根据相关规定，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。 ？答疑与交流！ 三、集体合同的立法 工会组建的趋势以及影响 集体合同若干规定的内容及趋势 企业组建工会与实施集体合同的建议 工会组建的趋势以及影响 在外企中建会是今年全总重中之重 WAL★MART建会的后续影响 集体合同若干规定的内容及趋势 上海市人大今年立法项目 作用有待观察 有别于中央的上海特点 企业组建工会与实施集体合同的建议 工会组建的消极措施 工会组建的积极措施 实施集体合同的消极措施 实施集体