2012年工会工作总结.docVIP

山西煤炭运销集团临汾吉县有限公司 二0一二年工会工作总结 2012年，吉县公司工会紧紧围绕企业发展目标，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展各项文体活动，强化服务意识，不断增强惠民服务，提升职工幸福指数、提升职工素质，推进企业民主管理、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力。 一、加强管理，深入落实企务公开制度。 深入落实企务公开，每季度公开一次，做到公开透明。对企业经营及管理情况在企务公开栏进行公示，接受职工监督，畅通职工提交意见建议通道，建立了职工意见建议征集邮箱，为职工参与企业管理提供了平台，在公司全体干部职工中发放“公司发展意见征集表”，通过民意测评汇总，全体职工对公司当前和今后的发展分别提出了5条和11条合理的意见及建议。以民意为杠杆，真正激发了干部队伍奋力爬坡、锐意进取的工作意识，创新突破、真抓实干的工作作风，脚踏实地、倾力而为的工作态度。 二、强化民主建设，健全职工代表大会制度。 公司8月份召开了二届六次职工代表大会，共有 40名职工代表参加了会议，会议就调资方案（增幅每人16%）进行了民主决议。这次调资兼顾了各方面利益，坚持了以人为本的原则，充分体现了公司对职工的关心与爱护，切实为全体职工办实事、办好事。通过推进职工代表大会工作的制度化、规范化、程序化，强化了基层民主政治建设，切实维护了职工的合法权益，促进了企业健康、稳定发展，为创建和谐企业发挥了积极、重要作用。 三、履行职能，扎实推进工作开展。 按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，同临汾市富桥劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，27名人员办理劳务派遣合同。在同公司行政签订的集体合同、女职工劳动保护合同、工资集体协商合同的前提下，今年我们进行全面落实，开展了女职工组织规范化建设工作，明确女职工享有同男子平等劳动就业，同工同酬，教育培训、休息、休假等权利，同时也有依法履行劳动合同的义务。 四、积级开展送温暖和社会公益活动。 积级开展“送温暖、献爱心”活动，公司领导高度重视，建立党政主要领导负总责，工会组织精心排查、走访、慰问。酷暑之际公司班子成员深入一线慰问职工，并送去了防暑降温食用品，并给每人发放200元的防暑慰问金，中秋节前组织慰问退休老干部、内退人员并向全体在岗职工发放过节慰问金，向县工会“金秋助学”捐款4000元，为职工子女建立助学档案，向考上研究生的两名职工子女每人发放助学金5000元，考上本科院校的两名大学生每人发放助学金3000元。积极参加社会公益活动，组织职工参加红十字会“博爱一日捐”活动,并捐款1430元，虽然数额不大，但是彰显了吉县公司全体职工的一片爱心。 五、加强文化建设，丰富职工文化生活。 组织全体职工参加市公司工会“形势教育考试”，积极参加市公司工会书法、绘画、摄影展，组织职工开展“拔河、羽毛球、乒乓球、象棋、跳棋、歌诵比赛”等喜闻乐见的文体活动。组织站点及驻矿开票员举办职工技能比武，采取微机开票的形式进行比赛，通过比赛增强驻矿、站点人员微机开票的学习和认识，提高业务技能和工作能力，促进开票人员的学习与交流，为开票人员提供一个提高自身才能的平台。组织参加市公司驾驶员岗位技能比武，组织参加市公司工会公路微机开票技能竞赛。 六、提高职工素质建设，积极开展“传、帮、带”师带徒活动。 吉县公司积极响应市公司工会开展“传、帮、带”师带徒活动，共签订“师带徒合同书”五份，通过师带徒活动，有效提升了员工的工作能力。成立了“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动领导组，并按市公司工会方案要求，组织全体员工学习，领导包片深入基层组织，切实提高了职工的整体素质。开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，是做好新形势下职工群众工作、发挥党联系职工桥梁和纽带作用的重要举措，是构建和谐劳动关系、参与社会管理创新、维护职工权益和职工队伍稳定的迫切需要，是适应职工队伍新变化、转变工会运行机制和活动方式、提高工作科学化水平的内在要求，是改进工作作风、增进与职工群众的深厚感情、增强工会组织吸引力和凝聚力的具体实践。活动中，领导干部纷纷走进职工中，体验职工生活，征求职工意见建议，了解职工最盼、最急、最忧、最怨的问题，并帮助职工解决了一大批实际问题。 六、关爱职工身心健康，促进企业和谐发展。 为维护职工的身体健康，公司为职工缴纳了第六期大病医疗互助金；11月份组织全体职工进行体检。公司始终贯彻“以人为本”的管理理念，把员工健康状况作为企业关心员工的一项重要工作来抓，让广大职工深切感受到公司的关怀，体会到了公司这个大家庭的温暖。 七、关爱女职工，充分发挥“半边天”作用。 一是积极为女职工排忧解难，为全体正式女职工续交了“女职工特病保险”；二是为女职工每月发放20元卫生费； 三是开展评选先