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广告装饰有限公司 公司管理制度 第一章 总 则 公司行为准则：认真！快！执行！ 对客户提出的问题，立即反馈，及时解答； 对上司交办的事务，立即执行，及时汇报； 对同事沟通的事宜，立即反应，及时解决； 对下属提交的报告，立即查阅，及时答复。 第一条 目的 为加强公司行政人事管理， 使各项管理标准化、 制度化、规范化， 以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用公司全体员工。 第二章 考勤制度 第一条 考勤 （一）由公司行政部负责考勤管理工作 1、 考勤负责人应严格执行考勤工作，本着真实、客观的原则，负 1 广告装饰有限公司 责每月的考勤记录； 2、 员工请假、休假、加班、出差的记录与纸质资料的保管； 3、 负责考勤违纪现象的调查处理； 4、 负责考勤记录的汇总与统计，并于次月 5 号之前将考勤资料上 交财务部。 （二）考勤管理原则 本着公开、公平、公正的原则。 （三）工作时间 公司统一工作时间规定为每周六天， 即周一至周六，周日休息。 具体时间：上午 8 ：30—— 12：00 下午 14：00—— 18：00 第二条 请假 请假需按公司要求填写《请假条》 ，写明请假日期及事由，交由 直接上级签字审批并交行政部考勤负责人留存。 第三条 迟到、早退 迟到、早退一次扣 10 元， 当月迟到、早退累计三次者，扣除当 月全勤奖。 第四条 旷工 （一）旷工说明 1、 未进行书面请假手续，或请假未被批准，而未到岗或在上班时 2 广告装饰有限公司 间内擅自离开工作岗位的； 2、 假期满未申请续假或申请续假未批准而未到岗的； 3、 经查明请假离由不属实的； 4、 不服从工作调动，经沟通仍不到岗者。 （二）旷工处理：无故旷工按旷工时间的 2 倍全额工资的标准予以处 罚，并同时给予警告的行政处分；一次性连续旷工 3 天，或一年旷工 累计超过 5 天及以上者属严重违反劳动纪律， 公司予以开除并不给予 任何补偿。 第五条 休假规定 （一）公休、节假日，所有员工可享受以下休假。 1、 公休日：即每周日； 2、 法定节假日： 元旦、春节、清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节，由公司统一安排休假； 3、 其他经公司决定的休假日； 4、 法定节假日休假期间享有本薪、津贴和补助。 （二）公司员工休假分为： 病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、、 看护假、年假等。 （三）请假审批权限 1、 公司人员请假需遵循逐级审批原则； 2、 部门经理及以上人员休假需经总经理审批，部门人员请假由部 门经理审批；请假一到两天由部门经理审批，两天以上者均由 3 广告装饰有限公司 总经理审批； 3、 员工请假、休假、出差须提前一天申请审批，因特殊情况需要 延长假期的，需提前报部门经理及总经理审批，假期结束上班 后