领导干部任用条例资料教材.pptVIP

二、《条例》在基本程序、扩大民主、强化监督等方面作出了更加科学、规范和严密的规定 主要有以下6点: 1.明确了干部选拔任用工作的指导思想和基本原则 《条例》的第一条、第二条及其第一至六款。这六项原则贯穿于整个《条例》的始终，体现在干部选拔任用工作的各个方面和环节。 坚持六项原则 个人素质与班子需求统一 握好一个班子的人员搭配 选拔任用领导干部 实现班子的思想政治、能力水平、结构功能的核心价值 2.《条例》强调干部拟任职的年限，文化程度和必须接受的培训资格 条件 职级 要求 1.工作年限 提任县（处）级领导职务 5年工龄，两年以上工作经历 副职提任正职 任下一级正职岗位工作3年以上 2.文化程度 地（厅）级以上干部 大学本科以上文化程度 3.必须接受的培训资格 党政领导职务 必须在5年内接受过党校、行政学院或人事部门认可的机构培训； 特殊情况未：应在任职的一年内完成 3.规范干部选拔任用工作程序，增强群众的参与权、知情权、监督权和评议权 拟写考察方案， 组织考察组 考察组对推荐情况汇总，提出预备人选 发布考察预告。将考察情况在本单位公示 院党委集体讨论确定考察对象 个别谈话考察 。在主要了解考察对象“德、能、勤、政、廉”等方面，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足 民主推荐 查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题 撰写考察综合报告 和个人考察材料 征求拟提拔职位分管领导、纪检监察部门、计生部门意见 考察组如实向院党委汇报考察情况，明确提出建议人选 公示。对拟提拔人员进行至少七天的公示 试用及任命 （1）干部选拔任用工作流程图 （2）“基本动作”不走样，“自选动作”有创新 基本动作 党政干部选拔任用工作中，民主推荐、考察、党委酝酿、讨论决定及任职 自选动作 在“基本动作”必须履行的基础上，增加“两推一陈述”或“竞争（竞聘）上岗”或“组织提名”等 4.依法推荐、提名和民主协商 根据《条例》第四十三条至四十八条之规定 （1）经过充分酝酿，党委可向“人大”推荐同级选举、任命的领导干部人选 （2）地方领导班子换届，党委可推荐人大常委会、政府、政协的领导成员人选和法院、检察院主要领导成员人选。 但应当事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派民主人士代表通报，并进行民主协商。 5.公开选拔和竞争上岗 《条例》第五十一条规定，公开选拔、竞争上岗工作要在党委（党组）的领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。并按下列程序进行： 公开职位 报名与资格 审查 统一考试 （含民主测评） 组织考察 党委（党组）讨论决定 法律依据 根据《条例》第五十二条，第一至六款之规定，党政干部必须履行交流制度 6.干部的交流与回避 交流的依据： 政策依据 按照黔党发[2009]18号文“关于大力加强干部队伍建设的意见”。 第十五条之规定；党政机关内设机构中层以上领导干部在同一职位上任职时间满5年的，应有计划地进行交流；满8年的，必须进行交流或轮岗。 6.干部的交流与回避 《条例》规定交流的主要对象： 交流对象 三、什么是四项监督制度？在解决干部选拔任用工作的重点难点方面有哪些新突破？ 四项监督制度指： 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中办发[2010]9号文件 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》 《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》——“一报告两评议” 《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》 一是初步构成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人各环节都置于严格的监督之下。 四个方面的新突破 二是初步破解了长期以来捆扰干部选拔任用工作的责任主题界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 三是进一步强化了对各级党委（党总支）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。。 四是改进了监督视角，完善了监督方法。 通过这四项监督制度的施行，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞不正之风”的问题，会起到积极防止作用。 四、《条例》强化了干部选拔任用的工作纪律及监督措施 《条例》第六十三条，针对干部选拔任用工作中容易发生的问题，充实了“十个不准”纪律的内容。 不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。 凡已经做出的干部任免决定，一律无效，并按管理权限予以纠正，情节严重的要追究责任人责任。 五、严肃换届纪律，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律” 17个不准和5个一律含盖在5个严禁之中 1. 严禁买官卖官中阐明2个不准及1个一律