201409工龄工资管理制度.docVIP

深圳市捷健实业有限公司 文 件 深捷字（2014）第09号 ★ 签发人：李慧玲 关于工龄工资管理的相关规定 制度目的 为了回报员工为企业发展创造的价值和做出的贡献，进一步规范人力资源管理工作，促使公司得到持续健康发展。由行政人力资源部汇总当前行业现状，结合公司实际情况，拟写此制度，公司经理办公会研究通过，现给予正式公布。 适用范围 所属公司全体正式员工（本规定为统一标准，不论职位高低） 工龄工资设定标准 在本公司工作满一年的员工，每月增发工龄工资标准为50元。 工龄每增加一年工龄工资相应增加50元。 其他规定 工龄从签订劳动合同开始计算。 员工连续请假（不含法定假日）超过15天，或年内请假超过20天者，取消工龄按新员工标准执行。 员工辞职后复职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄。 公司所有员工工龄每年元月份调整一次。 凡年度考勤全勤不足十个月者，取消当年工龄工资申请资格。 执行时间和方法 本工龄工资管理制度自2019年9月份开始实行。 工龄工资当月随工资发放。 此工龄工资制度不影响公司的其他调薪制度。 本制度从本月开始正式实施，原暂行规定同时作废。 本制度最终解释权归深圳捷健实业有限公司。 深圳市捷健实业有限公司 2014年9月13日 .