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成都信息工程学院银杏酒店管理学院 实 验 报 告 专业班级 2011级人力资源管理班 实验课程 人力资源管理 指导教师 李 三 妹 姓 名 郑 七 玖 学 号 20115211388 分 数 实验项目 奥派人力资源模拟实验 实验时间 15---17周 实验地点 行政楼203 小组成员 无 实验目的及要求 了解人力资源管理办公自动化软件的基本功能；熟悉人力资源管理的基本运作流程；掌握招聘、薪酬、绩效、劳动关系四大职能的关键操作点。 实验内容及使用主要设备 一、实验设备（环境） 1、计算机 2、沙盘资料 3、凭证、账表等 4、点钞练功券 5、其他 二、实验内容与步骤 教师讲解实验目的与要求 教师讲解实验步骤 学生进入实验 实验总结 实验结果（结论） 1、了解：人力资源管理办公软件的操作及功能 2、熟悉：人力资源管理中各个模块之间的联系及流程 3、掌握：人力资源在实际工作中的能动作用及关键操作点 指导老师评价 成绩评定： 教师签名：  工商管理系实验总结 课程名称: 人力资源管理课内实验 姓名 郑七玖 专业、班级 11级人力班 学号 2011521138 指导教师 李三妹 通过操作《奥派人力资源管理软件》，掌握人力资源管理工作基本业务的技能和方法，并了解他们之间的相互关系，大致有以下几点心得：? 1.在该套系统中，我们在人力资源的这个模拟系统中认为其每一个环节都是相辅相成的，最开始进行的设置将会为以后的工作进行有很大的影响，如在对工作分析的时候，对考勤的设置中都会为招聘、绩效考核与薪酬管理有影响。对于虚拟的公司，很多的东西都是在凭空的想象，对于在一些具体公司的部门设置都不太熟悉，加之对工作分析时并不能把它的性质任务、职能权限、岗位关系理顺，也难以对岗位的任职资格作系统的阐述。 2.学习这个系统后，我对人力资源专业有了新的认识，人力资源是企业组织中最具能动性的资源，且许多企业的最高层管理者都来源于人力资源管理领域，这彰显了人力资源管理的重要性。 学习这个系统后，对以后如何学习该专业有了新认识。也许现在看来学习人力资源管理最大限制是我们很难结合实际，毕竟很大程度上人力资源只有在公司的业务开展和公司运营中才可以体现它的价值。只有在真正的公司我们才能了解如何完成对公司的战略做分析，对公司的人力资源做配置，为企业培训与员工流动的关系研究和对人力的成本做规划。 4.在实验结束后，我还发现了一点点不知算不算系统的不足：模拟板块中缺少职业生涯规划。我认为职业生涯规划很重要，职业生涯能体现一个职业选择的真确与否，直接影响员工职业生涯的成败，所以我觉得应该在模拟板块中增加这方面的内容。? 这次专业实验实习就现在而言，我觉得自己专业知识还相当欠缺，所以这次受益蛮大的，操作中我消除了一些学习的误区。认识到人力资源的各个板块重要性，面临毕业的我最起码该具备的技能，增长了如何去网上应聘，如何看待网上招聘的时效性和其招聘的效率，减少了以后应聘的弯路。? 总之，实验操作让我受益颇多，给了我以后学习抓重点、注意细节的体验。通过这次的实验也发现了自己的一些不足之处，使自己能在以后的学习和工作中克服这些错误，提高自己的各方面的综合能力。