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成都经济合同纠纷律师： 合同到期13薪是否能够拿到？ 　　一、在我国社保补缴是否能退款?要看13薪和年终的性质，也要看合同和公司规章制度对于支付13薪和年终的。如果13薪和年终是根据出勤时间，人人都有的，而且合同和公司规章制度没有特别的，那么理应可以按比例计算获得。如果13薪和年终是公司有权根据工作表现决定的，那么拿不到的机会很高。　　要看13薪和年终的性质，也要看合同和公司规章制度对于支付13薪和年终的。如果13薪和年终是根据出勤时间，人人都有的，而且合同和公司规章制度没有特别的，那么理应可以按比例计算获得。如果13薪和年终是公司有权根据工作表现决定的，合同纠纷律师咨询那么拿不到的机会很高。　　《中华人民国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距退休年龄不足十年的;　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。