网络中的信息资源组织方式.pptVIP

2.1简介 在介绍猎头网之前，先看一下“猎头”的意思： “ 猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才意思即指 “网罗高级人才” 。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三为一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为人才中介，担当的是“红娘”的角色。用通俗一点的话说，就是“挖墙脚”。 2.1 简介 中国猎头招聘网是全国最大的中高级经理人猎头招聘网站，中国猎头行业门户网站，为中高级经理人、猎头公司和企业搭建一个完美双赢的人才交流互动平台。经过多年的发展积累，目前拥有20多万份高级经理人简历库，每天更新各行业中高端职位2000多个，服务国内外1000多家专业猎头公司。 　　 中国猎头招聘网专注于中高级人才细分市场运作,提供至真至诚的专业服务，专心关注用户体验以人为本，不断提升用户满意度，“效果为王”,全力和持续打造一系列方便、快捷、高效的“中高级经理人”猎头平台 。 2.1 简介 采用分类组织的方法： 该网站的首页首先就将信息分成几个大类：职位的信息，猎头的信息，企业的信息等。然后在每个大类下又分成多个类型。例如在找职位下又分为行业分类，职能分类，年薪范围，职位类型等。根据分类法的定义 （分类：根据事物的属性进行区分和类聚，并按照其相互关系进行组织的活动，是对事物的重新认识的过程。）很明显该网站采用的是分类组织的方法。 使用超文本技术： 该网站除了使用了传统的分类法以外还使用了超文本技术，运用非线性结构，克服了传统分类法的不足，通过超链接方式，揭示类目（类目：能够准确表达信息对象内容中一组共同属性信息的名词、概念、词组或短语。）之间的多维联系。而且还对某些重点类目和热点类目，加以突出反映，使分类法在保持系统性的同时，具有较强的灵活性和适用性。 高端职位多 有225328个高端职位 要求高学历、高职位、高价位三为一体 提供职位大都集中在经济发达地区 有一些猎头和专家关于职场的观点 由于它是为多类型的用户服务的（求职者，猎头，企业），网页设置的分为几个大类，用户要不断的选择才能看到想要的信息。由于用户的了解有限，会导致一些有用的信息不被用户看到。 在首页放一些重要的，最新的，几类用户都关心的信息。这样用户就可以在最短的时间内获得想要的消息了。 大街校园招聘网 大街校园招聘网是中国领先的商务社交网络平台。以实名制为基础，致力于为用户打造真实、高效、互动的求职/招聘平台。大街网创新地将传统SNS应用到招聘领域，为用户提供Web2.0下真实、精准、高效、可靠的双向对接撮合服务，使用户时间与关系在互联网沉淀并创造实效GDP，引领整个招聘行业走向高精准、高效率的价值革命。 大街校园招聘网 3.2.1采用语词检索方式： 即用语词（自然语言和受控的自然语言）来描述信息并按语词的字顺排列。由于知识本身是用概念来表述的，所以人们直接表达知识需求的语词与概念表述最接近，按语词描述和排列的知识，是概念相同的知识聚集在一起，就能为用户提供最直接、直观、简便的查询途径。 大街校园招聘网 3.2.1采用语词检索方式： ①优点：使用语词（关键字）组织和查询，用户能够对每篇文章中的每个词进行搜索，真正向用户提供了对网上所有信息资源进行检索的手段，给用户以最全面、最广泛的搜索结果。 大街校园招聘网 3.2.1采用语词检索方式： ②缺点：检准率很低，返回的信息多而繁杂，且夹杂着大量不切题和无用的信息。因为招聘网站的信息是由会员自行发布的，即此网站提供的信息是未经筛选的的，所以用户还要花很多时间继续在里面“淘金”。其原因在于关键词并不是主题概念，只要信息中包含有与检索提问匹配的字、词、短语，就都算命中。 大街校园招聘网 3.2.2采用分类法组织方式： 即将信息进行分门别类后、按逻辑层次加以组织。也就是说，首先建立一个知识分类大纲，然后将每个大类由宽到窄逐层划分为若干类类目，构成一个知识树，再按照信息的属性予以系统组织。 大街校园招聘网 3.2.2采用分类法组织方式： ①优点：用这种方法进行信息资源组织，可使用户思路清晰地一浏览的方式查找某一类信息，符合传统的信息查找习惯。由于信息被分别组织在不同的类中，起到了过滤和筛选的作用，因此可以提高检准率。 大街校园招聘网 3.2.2采用分类法组织方式： ②缺点：虽然可以提高检准率，但是它不像语词检索工具那样，能将网站上所有的文章和信息都加以组织，因此搜索范围要小很多。 大街校园招聘网 应该更加重视用户的需求