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从华为辞退 35 岁员工来谈谈职场中年现象以及职业规划的重要性 悠悠小筑 百家号 04-08 0150 近期，华为清理 34 岁以上员工的消息引发网友对“ 35岁，职场生死线”话题的热烈讨论， 35 岁被认为是一个既尴尬又难跨越的坎。 世界经理人博主、 广州亚加达学院管理系教授李泽尧 在世界经理人微信发文表示， 35 岁的确是工作的一道坎，但不是事业的瓶颈、更不是事业 的结束，而恰恰是崭新的开始、真正的开始！他指出，十几年的积累，已成为你的价值，应 该把它拿到市场中进行检验。 35 岁是一道你更进一步发挥自己能力的坎，是一道检验你这 么些年以来经验积累的坎，是你人生里面从此走向更多产出、更多输出的坎！ 你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇 ;你所有曾经潇洒的随遇而 安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上， “唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切， 恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。 ” 我始终相信一句话：出来混，迟早要还的。 虽然你我皆是凡人， 只是这芸芸众生中的普通一员， 但我依然希望每个人的生命都能够迎着 太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先记下来。 我相信总有一天，你会明白。 因为，时间能解释一切，时间能证明一切，时间能解决一切。 在最近的一年的职业规划咨询过程中，我明显地感觉到 35 岁以上人群对于职业生涯规划需 求的迫切性。 也正是从这些案例中， 我们得以清晰地洞察到， 时间点的把握对于一个人的成 长如何起着决定性的作用。 在我们的客户中， 遇到的往往是两类较为极端的案例： 一类是已经做到一定级别——至少是 总监级以上，在公司具有一定地位， 年薪不少于 20 万的人 ;另一类是工作多年，但依然处于 一个相对低的位置， 无论是职位层级和物质回报， 还是个人的价值感， 均无法得到较高认同。 这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。 通过对比，我们发现，但凡那些在 职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域， 至少精耕细作了 10 年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换 方向， 从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外， 还有另外 一个因素， 那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有 上升，致使职业发展原地踏步。 不管你是否承认，你都必须重视“ 35 岁现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在 35 岁以下。如果你的年龄到了 35 岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反 省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了 35 岁甚 至更高的年龄才去思考这个问题的时候， 很有可能这个问题你已经无力解决了， 很多现实的 困难会让你有心无力，束手无策。到了这个时候， 很多人会因为当初的选择后悔不迭， 但却 欲哭无泪。 所以，无论是为了避免走更多的弯路， 还是迈向更大的成功，你都必须提前思考 你未来的谋生之路。已经有太多的案例证明：未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。 在我们的客户中，有相当一部分属于 80 后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批 80 后， 已经过了“三十而立”的年龄;但还有相当一部分