招聘宝典大全5大实战技巧.pptVIP

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《招聘宝典之标准化面试体系的建立》 群主友情提供仅供参考严禁转载违者后果自负 应聘者的几种类型 (1)高学历,高经验:事业型,投资型自视高 特点:找工作目的:期望跟老板成为合作者、参与经营决策。 高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台 老板或总经理亲自面试,以诚待人 (2)高学历,低经验:学习型,学习型找资历 特点:自视高 (3)低学历,高经验:赚钱型,投机型找机会 特点:学历并不等于能力 (4)低学历,低经验:工作型,温饱型找安定 特点:基层,技术含量不高的工作 招聘过程注意事项 (1)应聘者是否认同公司价值观 误区;先就业后择业 (2)是否有团队意识 忠诚永远是企业用的的第一标准 用人的理念 八分人才, 九分使用, 十分待遇!

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