内部工作流程资料教材.pptVIP

内部工作流程 招聘类；业务类 招聘类 1：用工单位提出用工订单，并提出相应的人数；男女比例；用工技能等相关的要求。再经过派遣公司总经理；经理；主管等相关人员提出有效的招聘方案。【其中招聘渠道有：校园招聘；社会招聘；员工介绍；中介提供；定点培养】【具体费用相关人员预算并提前申请】 校园招聘 校园招聘：主要分为以下几类。1.学生毕业2.学校每年安排的学生实习。3短期：暑假务工，寒假务工。【这些招聘主要针对，高中毕业生；中专及大学等满16周岁以上学生】 社会招聘 社会招聘主要分为 通过1，网络招聘网站，电话约定。发布招聘信息等一些宣传方法来进行相应的人才招聘,2，人才市场及人流量比较大但形成规模的人才流动区域进行人才储备。【其中去人才市场招聘需要带 营业执照复印件及相关的一些资质证明】 员工介绍 员工介绍；这个相信大家都很好理解，就是以现有的人才，务工人员，通过对他们在的相应的公司，相应的岗位了解，来进行对本公司的宣传【这期间要产生一个奖励制】 中介提供 （中介）这个词相信大家都很了解。通过中介找工作的，通过中介找房子，通过中介找一些个人找不到的资源。在这主要针对介绍工作的一些中介来说一下，中介其实是劳务派遣的前身，在2010年后中介不再只是收取求职人员费用，他们也在像社会的各个角落发展。 定点培养 定点培养；其实就是一个派遣公司的储备人才的平台。把刚刚毕业的学生安排到一家相应专业的企业，去学习；实践成长，最终成为企业必不可少的人才，结果就是派遣公司的有利资源。定点培养期间不管是和学校合作还是在企业中选拔优秀人才重点培养，以保证派遣公司不会因为缺少人才而损失名誉，信誉。 订立招聘方案 1，通过以上几种招聘渠道，订立具体的招聘方案，费用预算等相关资料。 2，由主管经理审核后，总经理批准签字后实施。 业务类 劳务派遣公司与企业合作前应准备的资料 1，营造业执照副本。2，劳务派遣营业资质证明。3，社保登记证。4，税务登记证。5，组织机构代码。6，劳务派遣协议及劳务派遣公司与员工签署的劳动合同。 劳务派遣的工作流程及注意事项 1，了解企业意向及基本资料同时介绍劳务派遣公司资质实力与具体的服务事项。【在介绍劳务派遣的服务内容时，注意观察企业人员的表现，以抓住企业的硬性标准及可商量的要求。】为派遣方争取最大的利益。 2，在交流过程中从中了解公司的基本制度，工资结算方式及福利待遇，工作环境，福利待遇等各项内容。 3，与企业协商派遣方式，工资结算，法律责任等相关的具体内容。【注意事项：1，派遣方式明确，如果我方有比较先进的合作方式应及时提出并协商。2，工资结算时间明确，出现违约等现象按协商的条款进行赔偿。3，严格遵守相关法律法规，具体责任的划分明确。】 4，考察企业等相关派遣岗位，工作内容，工作流程，安全系数。 5，提出具体合作方案，经企业审核，如有问题，在另行协商。在双方合法；互利共赢的情况下合作。 6，签订派遣协议。 员工面试工作流程 1，与企业沟通协商面试时间；地点；人数；岗位。 2，提前一天通知面试人员来派遣公司初试，介绍求职人员所求职的企业的具体情况及面试人员的求职意向。如通过初试，通知次日到企业方面试。【做好员工求职登记表并告知面试时需要的带的证书等资料】 3，汇总面试人员人名单，及时通知复试时间；地点等相关事宜。 4，招聘部带领面试人员，准时到达。 5，面试合格者，由带队人员，整理合格人名单。 6，通知面试合格人员办理入职的时间，地点。 * *