大中型灌区用水激励措施.docxVIP

大中型灌区用水激励措施探讨 【摘要）本文针对当前我国灌区管理的特点,结合自身工作经验, 提出了做好大中型灌区用水激励措施，提高用水效益：超额完成斗 口用水量任务奖；水量对口率奖励；合理的交通通讯补贴；泵站运 行抽水奖励。 【关键词】大中型灌区；用水；激励措施 当前，在我国社会主义市场经济条件下，大中型灌区作为国家稳 定粮食生产，增加职工就业的重要载体，发挥着举足轻重的作用， 是社会主义社会实现全面可持续发展的重要行业。多数灌区属于自 收自支型事业单位，收入来源主要依赖于水费收入。灌溉用水属于 自然垄断产品，在政府水价政策范围内，水价虽然可以随灌季及作 物品种进行微调，但市丁总体水价偏低，加之支出随着社会工资水 平和维修物价的总体上涨，入不敷出的情况已经成为部分大中型灌 区的一个普遍存在的问题。作为灌区管理单位，无论国家何时Y以 政策支持和倾斜，加强灌区管理，增加灌溉面积，减少水量损失， 提升灌区服务水平，提高灌区效益都是灌区管理单位最重要的工作 之一。 灌溉制度的建立健全，实行规范化的管理，是多数灌区以往的优 良传统。各灌区根据各自的特点及需要，制定了不同的用水激励措 施，在一定的条件范围内对扩大灌溉面积，节约用水，提高职工收 入和单位效益起到了积极作用。但由于当前灌区单位性质所决定， 使得部分单位的激励措施偏颇，或相关的工作不到位，致使原本具 有促进单位效益和职工收入的激励措施