绩效考核相关文献综述.docVIP

企业绩效考核存在的问题及解决方法 随着市场经济的不断发展，企业面临着前所未有的机遇和挑战。为增强企业竞争力，构建一套行之有效的绩效考核体系，成为人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而，很多企业实施绩效考核的成效却不甚理想。本文首先对绩效考核的相关理论进行阐述，分析绩效考核在实施中出现的问题，最后探索适合当前企业情况，并具有实际指导意义的对策。 绩效考核的概述 绩效考核的概念 马晶中（2010）[1] 马晶中.企业绩效考核存在的问题及对策 [1] 马晶中.企业绩效考核存在的问题及对策[J].人民论坛，2010,02. 刘秋平（2008）[2] 刘秋平.现代企业绩效考核现状及有效措施分析[J] [2] 刘秋平.现代企业绩效考核现状及有效措施分析[J].劳动保障世界，2008,07. 邵丽丽（2011）[3] 邵丽丽.企业人力资源绩效考核现状及有效措施分析[J].煤，2011,02这样给绩效考核下定义：绩效考核是指企业组织以既定标准为依据对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况,进行收集、分析评价和反馈的过程。绩效考核主要具有三方面的性质:员工绩效的优劣取决于多种因素的“多因性”、多个角度去分析和评价员工绩效的“多维性”和员工绩效会随时间推移而发生变化的“动态性”。绩效考核的主要内容是考核员工的“ [3] 邵丽丽.企业人力资源绩效考核现状及有效措施分析[J].煤，2011,