华鑫担保绩效考核方案.docVIP

云南华鑫担保有限公司 文件编号： 制 定： 审 核： 绩效考核方案 批 准： 生效日期： 1 目的 1.1 为提升效率，发扬团队合作精神； 1.2 为激励人员之工作热忱，使绩效奖金的发放公平、合理，并真正体现 “能者多得”之宗旨。 2 适用范围 2.1 非生产部门助管及以上干部; 2.2 非生产部门：品质部、工程部、行政人事部、资材部、总经办(?)。 3 薪资组成 3.1 在原总薪资中增加 %，即新总薪资=原薪资+原薪资× %； 3.2 将新薪资划分为底薪加绩效工资，新薪资=80%底薪+20%绩效奖金； 4 评核项目 4.1 效率、配合度、工作能力、人员流失、工伤等五大项； 4.2 各项目配分比例如下表： 效率 配合度 工作能力 人员流失 工伤 30% 25% 25% 10% 10% 300分 250分 250分 100分 100分 5 评核基数 5.1 效率（300分） 5.1.1 非生产部门的效率以当月各生产小组总目标达成率为评核点；5.1.2 统计工作由行政人事部完成； 5.1.3 评分基准如下表： 效率 70%(不含)以下 70%-85%(不含) 85%-100%(不含) 100%以上 得分 150分 200分 250分 300分 5.2 配合度（250分） 5.2.1 各被考核人的配