2013年重庆公务员面试指导：“结构化”解题新招.docVIP

2013年重庆公务员面试指导：“结构化”解题新招 随着近年来公务员报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。那么，在现阶段的公务员面试中，如何脱颖而出、独占鳌头，相信是众多考生关注的焦点。 妙招之一：主体分析法 中国人常爱说一句老话：“事在人为”，这就告诉我们，在分析任何社会现象和社会问题时，最不能忽略的因素就是“人”。因此，公考面试中我们常常以“人”作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐述，这种方式就是主体分析法。 那么，答题过程中如何利用“主体”组织答案呢？一般来说，我们经常从以下几个方面入手： 思想意识层面 主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。 影响层面 主体的某种做法对自己、对他人分别产生怎样的作用、意义或影响。 责权层面 从社会身份来看，主体应该承担哪些职责，应该遵守怎样的规范，以及主体拥有哪些权利，应该获得怎样的利益。 在答题过程中，找原因、谈影响或提对策，都可以使用主体分析法，例如综合分析、应急应变以及人际沟通等题型，主体分析法都是最常使用的答题技巧之一。以综合分析为例，在答社会现象类题目及部分名言警句类题目时，考生在谈影响、找原因、提对策时往往觉得思路无从展开，此时，便可使用主体分析法从题干中去寻找