战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析.pdfVIP

第 14 番 专辑 中罔管现科学 V0 1. 14 , Special Issue 2006 年 10 月 Chinese Journal of Management Science October , 2006 文章编号: 1003 - 207 ( 2006 ) zk 一 0719 - 07 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的 差异及发展评析 陈忠丑，魏丽红，李庆九 (安徽财经大学管理学院，安徽蚌埠 233030) 摘 要:企业的竞争优势并不是源于对外部环境的简单适应，本质上是由企业自身的战略性资源决定的。战略性 人力资源管理较传统人力资源管理的最大区别在于将人力资源管理与企业战略相结合，并从竞争优势形成的角度 对传统人力资源管理模式进行了修正。本文所构建的战略性人力资源管理的概念性模刻，强调赢得竞争优势的关 键在于战略支持