海底捞新员工培训学习演示课件.pptVIP

（五）员工离职工作流程 1、辞职 2、辞退 3、除名 * （五）员工离职工作流程 1、辞职：员工因自身原因，可以向公司提出辞职，向所在部门负责人提交离职申请。 离职申请应向部门经理书面提出，部门经理书面批复，通知相关人员办理离职手续。 员工将部门经理批复的离职申请交到本部门人事文员处，办理离职手续。 * （五）员工离职工作流程 注：A、试用期内的员工提出辞职，应提前三天向部门经理书面提出申请，部门经理书面批复后方可办理手续。 B、正式员工提出辞职，应提前二十天向部门经理书面提出申请，部门经理书批复后方可办理手续。 * （五）员工离职工作流程 2、辞退：因下列原因，公司可以辞退员工： 受聘人因业务、技术水平差，经考核不能胜任岗位要求的； 违反公司制度，情节严重或批准教育后仍不改的； 因公司岗位设置变化，不再需要本岗位而本人又不能或不愿从事其他岗位工作的； * （五）员工离职工作流程 3、除名：凡有下列情况者公司予以除名 旷工一天以上的； 严重违反公司规章制度的； 因违反国家或公司规章制度给社会或公司造成经济损失的，还将追究法律责任； 离职申请尚未批准之前，却故意违反公司制度的； 对除名员工将在全公司公告，且永不录用。 * （六）员工聚会管理制度 1、 聚会必须遵循节俭、热烈、欢乐的原则，不得铺张浪费，相互攀比。 2、举行聚会必须实行通报制度，即提前向自己的直接上级通报。