劳动合同范本-通用印刷版20170322.docVIP

劳 动 合 同 书 ? ? 甲方：（用人单位） 乙方：（劳动者） 编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 所有制性质： 性别： 民族： 法人代表： 户口地： 出生年月： 地址：海宁市盐官镇 身份证号码： 甲方因生产、工作需要招用乙方到甲方劳动工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动用工规定，双方本着平等自愿，协商一致的原则，签订本合同。 一、合同期限： 1.甲乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限； （1）本合同期限为期___年。自_______年___月___日起至_______年___月___日止。 （2）本合同期限自_______年___月___日起，为无固定期限劳动合同。 2.试用期自_______年___月___日起至_______年___月___日止，期限为____个月。 二、工作内容： 1.乙方从事________________________岗位（工种，下同）工作，甲方可以根据乙方身体条件或实际生产（工作）需要调整乙方岗位，具体按规定双方协商确定。 2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务、责任制和绩效标准要求，努力完成该岗位所承担的各项工作内容和任务。 三、生产条件、劳动保护、社会保险和福利待遇： 1. 甲方应为乙方提供必需的生产、工作条件，采取必要的劳动保护措施，依法保障乙方安全及职业健康方面的各项权利，执行国家保护女职工及未成年工等相关的劳动保护法规。 2.甲、乙双方应当按国家有关规定参加当地的社会保险，依法缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方在其工资中依法代扣代缴。 3. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定给予相应的医疗期和待遇，乙方依法应享受的其他各项假期、待遇（包括但不限于工伤、患病、女工三期待遇）等均按照国家和地方法律、法规、政策及甲方的规章制度执行。 四、劳动报酬： 1.经甲、乙双方平等协商，乙方试用期月工资为___________________，特殊情况下的培训、见习、实习期等同试用期，试用期满甲方按下列第______种形式支付乙方工资： （1）计时工资：月工资为____________________。 （2）计件工资：计件单价或工时定额以公司公布的现行标准为准。产品计件单价或工时定额根据平均劳动生产率和有关情况按一定周期调整，计件单价或工时定额调整经过与公司工会协商通过后公布执行。计件工资人员的基本工资为海宁市最低工资标准。 （3）不能从事生产线的残疾人员以及其他从事辅助性工作岗位人员的工资按海宁当地最低工资标准结算。 2.若甲方因管理或工作需要，在不降低乙方现有收入额度和不增加乙方现有劳动强度、工作时间的前提下，甲方在与工会协商一致时可以调整计时工资为计件工资，或调整计件工资为计时工资，或者因技术革新、工艺改进带来劳动效率提高而调整计件单价或劳动定额。 3.乙方工资的增减、奖励、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下工资支付等均按相关法律、法规、政策以及甲方制定的规章制度执行。 4.甲方根据按劳分配、同工同酬的原则，每月以货币的形式发放工资，甲方支付的工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，不克扣、不无故拖欠工资。 五、劳动纪律： 1.甲、乙双方应严格遵守国家和地方法律、法规、规章和政策。 2.甲方应依法制定各项规章制度，乙方应遵守甲方各项制度，服从甲方的管理。 六、劳动合同的终止、变更、解除的条件： 1.乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件。 （2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失。 （3）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同。 （4）被依法追究刑事责任。 （5）法律、行政法规规定的其他情况。 2.具有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 （3）本劳动合同订立时所依据的客观问题发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 （4）