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重点十：用人单位提前解除合同的规定 提前解除合同有两种作法：第一、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；第二、额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 重点十一：用人单位随时解除合同的规定 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 重点十二：用人单位不得解除合同规定 1、未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　 5、