劳动合同管理办法20131215-12.docVIP

中钢吉炭员工劳动合同管理办法 第一章 总 则 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本办法。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人在履行劳动合同规定的义务的前提下，享有劳动合同规定的权利。 本办法适用对象为公司和与之签订劳动合同的劳动者（以下简称员工）。 公司与员工签订的《补充协议》、《岗位聘任书》等各专项协议书作为劳动合同书的附件，与劳动合同书具有同等法律效力。 第二章 职 责 公司人力资源部负责劳动合同书的起草、印制、修订、管理。 公司人力资源部负责办理员工劳动合同签订、续订、变更、中止、解除、终止手续。 各二级单位负责对需要续订劳动合同的员工的考核。 各二级单位负责对员工信息的日常更新。 各二级单位负责劳动合同续订、变更、中止、解除、终止通知书的送达。 公司资产财务部负责解除、终止劳动合同员工的欠款核对以及清缴。 公司审计监察处负责对公司中层以上员工（或其他有需要的员工）与公司双方解除、终止劳动关系时的审计工作。 第三章 劳动合同的订立 所有与公司建立劳动关系的员工，都必须从用工之日起，与公司签订书面形式的劳动合同。 凡与公司签订劳动合同的员工，必须具有合法的身份并提供国家规定的有关证明文件。公司不与不具有合法身份或不符合用工规定及用工条件的人签订劳动合同。 员工与公司法定代表人或公司法定代表人的委托代理人签订劳动合同。 新员工须提供真实有效信息，使用欺诈手段(其中包括提供伪造或过期的离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康证明、无犯罪记录证明、及其它公司要求应提供的应聘信息)入职，公司视为重大违纪处理，随时解除劳动合同并不支付违约金。 员工应使用与本人身份证一致的姓名签署劳动合同，员工所填住址应为本人有效联系地址，如地址变更应及时告知所在单位及时更正，否则由员工承担相关法律责任。 劳动合同与补充协议均一式两份，双方各执一份。 实习学生（未毕业）应签订三方协议，公司、员工、学院就业办各持一份（该协议书由实习生提供）。待毕业后签订劳动合同。 第四章 劳动合同的类型与期限 劳动合同类型与期限依据国家法律法规与员工协商确定。 员工与公司签订劳动合同签约期限原则规定如下： 员工类别 首次签约期限 二次签约期限 三次签约期限 操作工人 1年（含1个月试用期） 3-5年 双方协商约定 专业技术人员 1年（含1个月试用期） 3-5年 双方协商约定 管理人员 1年（含1个月试用期） 3-5年 双方协商约定 第五章 劳动合同试用期规定 首次与公司签订劳动合同的员工的试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 续订劳动合同无试用期。 试用期内员工由人力资源部与用人部门共同负责培训、考查。 试用期内，公司或员工可随时解除劳动合同，但须提前7日提交申请，并履行完成工作交接等相关手续。 试用期内，员工应认真工作，保证出勤。员工请假应有正当理由并提供相应的凭据。旷工累计3天、病事假累计超过7天、无正当理由或致使无法正常完成工作的，视为不符合录用条件，公司随时可与其解除劳动合同。 试用期满前一周，由人力资源部组织对员工进行考核。对不符合录用条件的员工，由人力资源部办理解除劳动合同手续。 第六章 劳动合同的变更、中止、续订、解除和终止 劳动合同的变更、中止、解除、终止和续订按照国家、地方法律法规及公司规章制度执行。 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。员工给公司利益造成损害或因其他问题正在审查处理期间，未经公司同意，不得解除劳动合同。 劳动合同期限届满前，由各二级单位组织对员工进行考核，公司根据考核结果应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知员工，经协商办理终止或续订劳动合同的手续。考核成绩低于60分、单项考核成绩为“差”超过2项或出勤情况单项为“差”，公司不再续签劳动合同。 公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果公司违反法律、法规或劳动合同的有关规定，工会有权要求重新处理。 因履行劳动合同发生的劳动争议，当事人应按法律法规规定向指定部门申请调解或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七章 劳动合同期内的社会保险和福利待遇 员工因病医疗依据国家、地方相关法律法规中条款执行。 员工在医疗期间应按公司的有关规定履行病假请假手续并享受病假工资待遇。 劳动合同执行期间，员工的保险福利待遇按国家、吉林市和公司的有关规定执行。 劳动合同中止期间，公司可办理社会保险账户封存手续。 第八章 经济补偿和赔偿 解除或终止劳动合同的经济补偿金依据国家及地方法律法规执行。 由于员工违反