工资专项集体协商合同书.docVIP

工资专项集体协商合同书 第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《企业民主管理规定》等有关规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。 第二条 协商双方经对企业生产经营和经济效状况分析与预测，结合其它经济因素，对照政府分布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见： 一、在上年度企业职工人均工资1500元的基础上，本年度企业职工人均工资水平增长幅度为10%。 二、企业建立最低工资标准制度。企业最低工资标准不低于丹东市当年度最低工资标准的110%，企业最低工资标准年增长幅度不低于10%。丹东市最低工资标准年增长幅度超过10%，则企业最低工资标准年增长幅度与丹东市最低工资标准年增长幅度保持一致。 三、企业原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。 四、企业因生产经营需要加班加点，依以下方式安排： （一）企业事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数； （二）与企业工会或者企业分支机构工会协商； （三）企业不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。 五、企业以法定货币（人民币）形式，于每月28日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。 六、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、年休假、计划生育假、产假期间，应