人力资源部工作职能及岗位职责说明.pdf

人力资源部工作职能及岗位职责说明书人力资源部工作职能及岗位职责说明书 人力资源部工作职能及岗位职责说明书人力资源部工作职能及岗位职责说明书 (讨论稿) 一、一、工作职能概述工作职能概述 一一、、工作职能概述工作职能概述 （一（一）、）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能 （（一一）、）、集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能集团人力资源战略规划和集团人力资源政策工作职能 1、围绕集团战略发展规划，提出集团人力资源战略，制定集团人力资 源发展规划。 2、制定集团人力资源管理政策标准体系和人力资源管理制度。 3、制定集团人力资源管理流程。 （二（二）、）、集团人力资源管理工作职能集团人力资源管理工作职能 （（二二）、）、集团人力资源管理工作职能集团人力资源管理工作职能 4 、根据集团发展要求提出集团本部各部门岗位设置方案，编制岗位职 责及各岗位任职条件，制订集团本部岗位评估体系。 5、制订集团中层管理人员、集团本部各部门人员招聘、选拔、任免、 调配、离职、退出、离（退）休制度与工作流程，办理相关手续；建 立集团人力资源数据库，完善人才储备工作。 6、研究集团中高层人员收入分配制度，建立和完善符合现代企业制度 的动力机制；制定下属板块公司董事、总经理薪酬方案；集团本部薪 酬标准、福利政策和劳动保障体系管理工作。 7 、组织实施集团绩效考核工作；负责实施集团中高层管理人员考核与 奖惩工作。 8、制定集团培训规划，结合集团年度经营计划、发展形势及存在问题， 1 制定集团系统中高层人员培训计划，组织培训工作。 9、协助市委组织部、市城建工委做好市管干部的有关工作。 10、负责集团系统劳动统计工作。 11、负责集团人事档案管理工作；负责集团本部人员劳动关系及劳动 合同管理工作。 12、组织集团内各类专业技术人员专业技术职称评审管理工作。 13、办理集团人员因公、因私出国 （境）有关手续。 14、负责集团人力资源管理信息系统的使用维护。 （三（三）、）、集团人力资源服务工作职能集团人力资源服务工作职能 （（三三）、）、集团人力资源服务工作职能集团人力资源服务工作职能 15、为集团配备中高级人才提供支持。 16、指导、协助集团各板块制定人力资源规划，建立人力资源管理体 系。 17、为下属板块提供政策信息的支持，提供共享的人才培训、招聘服 务。 18、指导本部员工自身技能发展。 19、保护员工合法权益。 二、二、岗位设置岗位设置、岗位职责及任职条件、岗位职责及任职条件 二二、、岗位设置岗位设置、、岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件 （一（一））部门经理部门经理 （（一一））部门经理部门经理 岗位职责岗位职责：： 岗位职责岗位职责：： 1、组织制定集团整体人力资源战略规划、 。 、、 2、组织制定集团人力资源政策、人力资源管理规章制度、实施细则、 2 管理流程等，并组织实施。 3 、为各板块公司制定人力资源战略和规划提供政策性指导和咨询支 持，协助各板块公司建立人力资源管理体系。 4、参与集团重大人事问题的决策，全面考虑集团干部队伍梯队建设， 负责集团中高层人员系统培养与选拔，建立适合集团发展的用人机制， 为集团决策层配备中高层管理人员提供支持。 5、根据集团的发展规划，提出机构设置意见和岗位职责设计方案，并 对公司组织结构设计提出改进方案。 6、负责管理集团人员的选聘、培训、薪酬、福利和绩效考核工作。 7、组织完成市委组织部、市城建工委布置的有关工作。 8、制定本部门工作程序、部门年度工作计划和预算方案。 9、负责本部门的人才队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。 10、协调员工关系，受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解 决。 11、负责出国人员的政审工作。 12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 任职资格和条件任职资格和条件：： 任职资格和条件任职资格和条件：： 1、具有大型企业、研究咨询机构 10 年以上相关工作经历，6 年以上人 力资源管理经验。 2、具有相关的人力资源管理知识，劳动法，人事政策和法规，人力资 源最佳典范管理 ，人力市场分析能力，内部人力分析能力，人力需