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离职的五大注意事项 离职的五大注意事项。 一、提出时间忌紧张 劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员 工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿 金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力， 但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档 案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交 换条件，得到一些利益。 此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当 赔偿。 建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！ 二、辞呈注意打收条 这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关 键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很 潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果 档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上 班是无故旷工。 建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式， 保存寄信凭证就是非