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年人力资源hr年终工作总结人力资源年终总结 　　 　　又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。年终总结,年年都得做,做起来容易,但要做得到位,做得有效果并不容易。20XX年人力资源hr年终工作总结怎么写呢?下面是整理的20XX年人力资源hr年终工作总结资料，欢迎阅读。 　　 　　20XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。 　　 　　一、人力资源基本情况。 　　 　　截至20XX年12月31日XX(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 　　 　　南粤物流学历情况：截至20XX年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 　　 　　二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 　　 　　为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下： 　　 　　(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围