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规范劳动合同，促进劳资和谐（讲稿提纲） ------董乃康 （一）关于调整劳动法律关系的法律、法规颁布的意义 （二）劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用 1、什么是劳动合同；2、劳动合同应具备的条款； 3、劳动合同的特征；4、劳动合同的作用； 5、劳动合同的效力。 案例一、 本案例是否是劳动合同。 案例二、必备条款欠缺，合同效力如何，企业是否承担相应的责任。 （三）如何才能规范劳动合同，减少企业用工成本 1、用人单位在制订规章制度时要符合法律要求、力求民主公开。 案例三、从一起劳动争议案件看企业如何合法运用规章制度解除劳动合同。 案例四、企业规章制度与劳动合同约定不一致，应当依据劳动合同。 2、用人单位应及时与所聘用员工签订书面劳动合同。 3、用人单位应严格规范劳动合同约定的内容。 （1）关于试用期约定；（2）关于违约金约定的限制问题。 案例五：违反试用期的规定，要承担相应的赔偿责任。 4、关于约定竞业限制条款的适用条件。 案例六、掌握用人单位商业秘密的员工，受竞业禁止协议的约束，应承担责任。 5、劳动者跳槽需谨慎，违约金畸高应要求降低。 案例七、不掌握用人单位商业秘密的员工，不受竞业禁止协议的约束，不应承担责任。 6、用人单位应正确看待无固定期限劳动合同，建立规范的企业员工发展机制。 案例八：签订无固定期限的劳动合同，劳动者同样可以提出解除劳动合同，且无需承担违约责任。 7