公司年终奖管理制度.pdfVIP

上海明意模具有限公司 公司年终奖管理制度 第一章 总 则 1、为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩 效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。 2、本制度适用于公司所有正式录用员工。 第二章 年终奖的相关规定 1、定义 年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是非强制性的。 2、奖励时间： 自然年：指1 月1 日至12 月31 日。 3、职责 （1）行政人事部：负责年终奖的计算； （2）财务部：负责年终奖的发放； （3）总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖额度；负责本制度批准及每年年 终奖的审批。 4、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者不发放年终奖： （1）中途离职者； （2）在自然年前还是试用期的； （3）全年旷工超过5 天（含）的； （4）全年请事假超过20 天（含）的，不含周日与法定假； （5）全年请病假超过60 天（含）的，不含周日与法定假； （6）严重违反公司制度受到严重警告5 次（