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格林集团 人力资源管理制度 （修订版） 2004 年 5 月 人力资源管理制度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招募与录用 2 第三章 劳动合同管理 5 第四章 离职与解聘 7 第五章 薪资与福利 8 第六章 考勤制度 10 第七章 请假制度 12 第八章 晋升与降职 14 第九章 人事任免办法 15 第十章 人员调动 17 第十一章 员工培训 17 第十二章 奖 励 19 第十三章 惩 戒 20 第十四章 有薪年假 22 第十五章 结构工资体系及考核试行办法. 22 第十六章 附 则 26 第 1 页 共 36 页 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 订立原则和目的 本规定依据中华人民共和国劳动法及相关国家和地方法规、《公司章程》规定。 为使公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，全体员工工作有所依据，有章 可循，确保公司整体经营工作的顺利开展，提高工作绩效和员工责任感，特制定 本制度。 第二条 适用范围 1. 本公司员工的管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应依据本制度。 2. 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3. 公司人事管理工作，依据本制度进行。 4. 本公司如有临时性、或特定性工作，可聘用兼职人员，兼职人员的管理依照 双方协议，同时参照本规定管理。 5. 关于试用、实习人员、新进员工的管理依照本规定执行。 6. 本制度所称“用人部门”是指集团公司五部一室或各业务公司。 7. 本规定自集团公司总裁签批之日起执行，集团以前颁布的相关规定中与本制 度不一致的，以本制度为准。 8. 本制度解释权在集团人力资源部。 第三条 其它 本制度中所有涉及的员工罚款，将全部捐出用于员工培训活动经费。 第二章 招募与录用 第一节 总 则 第一条 以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法。 第二条 在招聘员工时应遵循“公开招聘、试用考核、注重能力、择优录用、优势 互补、亲属回避、宁缺勿滥”的原则。 第二节 员工招聘 第三条 招聘条件 1. 根据集团人事管理规定，公司所录用的正式员工均实行劳动合同制。招聘员 工应是符合国家规定的劳动者和具备并符合招聘职位的条件。 第 2 页 共 36 页 人力资源管理制度 2. 应聘人员必须热爱集团所属行业，认同格林企业文化，自觉遵守公司各项规 章制度，恪守职业道德和行业规范，无违法违纪和不良行为记录。 第四条 人才推荐 公司招聘新员工将主要依靠人力资源部所拥有的公司渠道资源和各部门、各 业务公司的专业渠道资源来获得应聘候选人。公司欢迎并鼓励全体员工向公司推 荐各类需要的人才，推荐人应填写《人才推荐表》（附件1），被推荐人按招聘流程 参与面试。 公司将对推荐人予以奖励，人力资源部员工除外。如被推荐人在公司工作满 一年后，经公司审核小组考核，被推荐人成绩优秀的，按以下标准奖励推荐人： 被推荐人担任公司部门经理以上职务的，一次性奖励推荐人1000元；被推荐人担 任公司部门经理以下职务的，一次性