原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
安徽医科大学合同工管理暂行办法讨论稿第一章总则一为了规范我校合同工的聘用根据中华人民共和国劳动法和国家省有关合同工用工政策制定合同工管理暂行办法如下二本办法中述及的合同工是指为了补充在编人员不足或部分岗位的暂时需要而临时招用的劳务人员三合同工的聘用遵循依法用工按需设岗绩效考核合同管理的原则进行第二章合同工岗位设置一申报用工岗位用工单位根据工作需要每年初向校人事处申报用工岗位申报工作岗位时应详细说明用工的工作任务职责时间及工资经费渠道二校人事部门初步审核后校合同工管理领导组研究审定各部门合同工岗位
PAGE
PAGE 3
安徽医科大学合同工管理暂行办法
（讨论稿）
第一章 总则
一、为了规范我校合同工的聘用，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省有关合同工用工政策，制定合同工管理暂行办法如下：
二、本办法中述及的合同工是指为了补充在编人员不足或部分岗位的暂时需要而临时招用的劳务人员。
三、合同工的聘用遵循“依法用工、按需设岗、绩效考核、合同管理”的原则进行。
第二章 合同工岗位设置
一、申报用工岗位。用工单位根据工作需要，每年初向校人事处申报用工岗位，申报工作岗位时，应详细说明用工的工作任务、职责、时间及工资经费渠道。
二、校人事部门初步审核后，校合同工管理领导组研究审定各部门
文档评论（0）