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应重视和解决县级水利部门专业技术人员紧缺问题存在的问题及原因目前县级水利部门普遍存在专业技术人员紧缺问题部分专业性强的水利工作难以开展主要原因有体制方面县级财政供养能力低控制严格往往能进来的人都是凭关系安排的而非专业技术人员很多地方县级水利部门十多年来都没有进一个正规的专业人员使得专业技术人员青黄不接造成紧缺外流因素由于技术人员少在职的技术人员工作任务重尤其是近年水利技术工作更是任务多要求高每个技术人员手边都有很多做不完的事工作太辛苦太累待遇低加上政治生活方面关心不够等造成部分专业技术人员外流特
应重视和解决县级水利部门专业技术人员紧缺问题
1、存在的问题及原因
目前县级水利部门普遍存在专业技术人员紧缺问题，部分专业性强的水利工作难以开展。主要原因有：
（1）体制方面：县级财政供养能力低，控制严格，往往能进来的人都是凭关系安排的，而非专业技术人员，很多地方县级水利部门十多年来都没有进一个正规的专业人员，使得专业技术人员青黄不接，造成紧缺。
（2）外流因素：由于技术人员少，在职的技术人员工作任务重，尤其是近10年水利技术工作更是任务多、要求高，每个技术人员手边都有很多做不完的事，工作太辛苦、太累，待遇低，加上政治、生活方面关心不够等，造成部分专业技术人员外流，特别是能力强的专业技术人才外
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