职工福利与薪酬.pptVIP

5、探亲假 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；个别职工如因探亲旅途往返时间太长，自愿2年探望一次的，应给予60天假期。 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如因工作需要，单位当年不能给予假期，或职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 6、事假 假期从离开工作岗位之日起计算，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。 在职职工因私事短期出境申请事假的，去港澳的不得超过3个月，必须按期返回；出国的不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职，超假半年以上的，按自动离职处理。 7、离职费 对不符合退休条件的本市职工，办理终止劳动关系手续时，可一次性支出离职费，但应按以下规定处理： A、由社保经办机构按规定将其基本养老保险个人账户储存额一次性支付给本人，用人单位不再支付一次性离职费。 7、离职费 B、对职工1993年1月1日之前在本企业的工作年限，仍由用人单位按1992年职工实际月工资收入支付一次性离职费，标准如下： 连续工