案例二：未签订劳动合同和竞业禁止协议，公司高管跳槽侵害企业商业秘密案【精品范文】.docVIP

案例二：未签订劳动合同和竞业禁止协议，公司高管跳槽侵害企业商业秘密案 ====================================================================== 案例二：未签订劳动合同和竞业禁止协议，公司高管跳槽侵害企业商业秘密案 [日期：2009-12-24] 来源：? 作者：万文志 [字体：大 中 小] 思路：因赵某（副总经理）未与电子公司签订劳动合同和竞业禁止协议，且赵某已离职，无法追究赵某违反竞业禁止义务的法律责任，但可以追求赵某侵害电子公司商业秘密的法律责任。?案例：未签订劳动合同及竞业禁止协议的公司高管离职后侵害原任职企业商业秘密案主讲嘉宾：上海海耀律师事务所 万文志律师概要：赵某在上海某电子公司担任副总经理一职，双方未签订书面劳动合同。今年9月，赵某以回家为由请假，但离开公司后再也没回公司上过班。后来，电子公司发现赵某在离开公司后，马上到原公司竞争对手，也是一家电子公司，担任分管销售的副总经理，公司一些客户也成为了对手公司的客户。问题：赵某的这种做法是否违法？ 会诊意见： 《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。赵某与原公司没有签订书面劳动合同，是一种事实劳动关系。从赵某擅自离职起，事实劳动关系就结束了，不再是原公司副总经理，那么，赵某是否违反了竞业禁止义务，原公司可采用什么途径追究其法律责任呢？ 赵某与原公司之间因为没有签订书面劳动合同，赵某不负有法定的竞业禁止义务；赵某与电子公司之间也没有签订过竞业禁止协议，也不负有约定的竞业禁止义务。但是，赵某及对手公司的行为，涉嫌侵犯电子公司的商业秘密，原公司可以侵犯商业秘密为由，向赵某及对手公司主张权利，要求停止侵害、赔偿损失。?一、案情介绍：上海某电子有限责任公司是沪上一家中型电子产品销售企业，从去年1月1日起，聘请赵某从事销售工作，任命为销售部经理，今年又任命为副总经理，负责市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位确定为重要保密岗位，将销售客户名单等经营信息确定为商业机密的范围。今年9月份，赵某以回家为由向总经理请假，此后再未回公司上班，亦未领取工资。后来，公司书面通知其办理离职手续。结果，公司发现赵某离开公司后，立即被另一家公司聘为分管销售的副总经理。公司发现，公司现有一些客户已经成为对手公司客户。电子公司认为，赵某在未办理辞职手续的情况下，担任竞争对手公司副总经理，违反了禁业竞止义务。电子公司打算起诉赵某，要求赵某立即停止侵权，赔偿给公司造成的经济损失100万元。公司咨询律师，询问如何自己的合法权益？?二、案件办案思路：律师代理此案件后，首先收集了电子公司制定的《员工保守机密暂行规定》等相关材料，确认公司将副总经理等19个岗位确定为重要保密岗位，将销售客户名单等经营信息确定为商业机密的范围。《保守机密暂行规定》经会议讨论通过，参会人员包括赵某等人在相关材料上签字确认。律师又请电子公司配合收集了被赵某带到对手公司的客户详细情况及交易情况，并到相关公司进行调查；部分与电子公司合作多年的客户证实，确实是赵某介绍他们与对手公司进行合作的。律师对本案件的基本观点是：第一，赵某没有违反竞业禁止的规定或者约定的义务。竞业禁止根据产生原因，分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。首先，赵某是否违反了法定的竞业禁止义务呢？法定的竞业禁止义务来源于《公司法》的规定。《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员，未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。第二百一十七条又规定：“本法高级管理人员的含义是指公司的经理、副经理、财务负责人”。指公司的董事、高级管理人员，不得从事与本公司同类营业性质的商业活动，目的是禁止董事、经理利用其职务，损害公司利益。从赵某自行离职起，不再是电子公司副总，不再负有法定的竞业禁止义务。那么，赵某与原公司有没有约定的竞业禁止义务呢？约定的竞业禁止义务依据的是双方的竞业禁止协议。《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，“可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”约定竞业禁止义务人员，“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同