“精神安全”不可忽视.docVIP

DATE \@ yyyy年M月d日 2019年9月27日 第 PAGE Page 2 页 / 共 NUMPAGES Pages 2 页 “精神安全”不可忽视 现在一谈到强化企业的安全管理工作，一些企业就想到抓员工安全教育、抓现场安全违章作业、抓单位部门劳动纪律松弛、抓生产设备巡查消缺等等，殊不知，员工“精神安全”也是企业安全工作的重要环节。笔者认为，没有员工“精神安全”的保障，其他安全管理工作都难以见成效。 何谓“精神安全”？“精神安全”主要是人的心理健康，一项研究表明，近九成职工感觉工作压力大，相当一部分企业员工患有心理疾病，诱发原因包括工作时间长、劳动强度大、岗位不稳定、收入低、竞争激烈等，这说明“精神安全”引发生产事故，更易诱发个人走向极端。 抓好员工“精神安全”并不是靠嘴巴上说说而已，也不是说到就能做到的事情，而是需要企业的管理者、尤其是安全监督人员具有良好的洞察力，对员工工作情绪善于察言观色，比如：员工在生产现场一边工作，一边发牢骚，我们的安全监管人员就得阻止其继续工作，摸清员工心理状况，让其把情绪稳定下来后再轻装上阵。随着市场经济竞争日趋激烈，许多利益分配矛盾也比较突出，所以，在现实工作中，有些员工对当前企业改革和劳动薪酬分配等都或多或少有意见，他们反映的问题得不到满意答复，于是，这些员工只好把情绪发泄到工作岗位上，对工作缺乏责任心；对事情马马虎虎。