职业服务组第二次研讨会-3480地区.doc

職業服務－ 「擬定目標」 地區落實職業服務的九個途徑 扶輪義工委員會 ( Rotary Volunteers ) ●找出適合且需要義工支援的計劃； ●與扶輪社各委員會，例如世界社會服務委員會，就值得扶輪義工及非扶輪義工服務 的機會交換意見； ●編纂一本扶輪義工名冊； ●告知每一個人接受義工資源的計劃的情況；以及 ●向地區總監或地區職業服務委員會主委推荐表現傑出的義工，以頒發扶輪義工獎狀 予以表揚。 職業發展委員會 ( Career Development ) ●研擬利用社員的經驗來幫忙年輕人找工作的計劃； ●發起或支援學徒計劃，幫助缺乏專業技能或殘障的工人學得就業市場所需的技能； ●在校園內籌辦職業規劃計劃，幫助學生獲得足夠的資訊來選擇未來的方向，以及 ●鼓勵再訓練技術過時被科技淘汰或撫養家庭後重返職場之成年人。 ●辦理創造社區內新工作機會為目標的計劃 職業促進委員會 ( Vocation at Work ) ●倡導以解決工作場所內文盲、吸毒、以及酗酒等問題為目標的計劃； ●發起以提倡職場之良好雇佣關係為目標的計劃； ●支持社區中推廣認識以及應用四大考驗的活動； ●增進社員對於「扶輪社員在事業及專業方面之宣言」的認識，並鼓勵他們在事業中 實踐及提倡崇高道德標準。 職業認識委員會 ( Vocational Awareness ) ●研擬能夠增進社員認識與尊重各種職業的計劃； ●強調一切有用的職業對於社會的價值。 職業成就獎委員會 ( Vocational Awards ) ●訂立表彰辦法獎勵職業成就傑出人士； ●訂立表彰辦法獎勵在職業上實踐崇高道德標準之人士； 青年就業輔導委員會 以扶輪社員的經驗與其在事業 / 專業領域的影響力，協助青年提昇職能以及職業道德之培養 ●以青年為對象展開或支持一個職業生涯咨詢及發展計劃 ●鼓勵扶輪社員在其事業處所提供實習機會給高中或大專生 ●支持技能訓練規劃，幫助年輕人學得就業市場所需的技能 資深人力開發委員會 ●提供可行之服務計劃案例，延伸退休人員之專長與才華於職場，或發輝其技能於社 區活動或服務他人。 ●腦力激盪，鼓勵扶輪社友透過各種方式培訓〝非自願退休人員〞新職能，協助其重 新回到職場工作。 ●成立退休人員智庫，（如法律、財經、風險管理…等），以其經驗協助社區職場各項 需求。 ●幫助安排退休人士擔任義工或尋找兼職工作，讓他們維持生產力； 休閒與職業聯誼委員會 透過扶輪員之同好或同業的聯誼，以增廣知識並拓展服務機會 水資訊委員會 ●以扶輪社員的職業或專業經驗與技能推廣有關水資源的管理服務計劃 ●宣導有關〝水資源〞的重要性及可能面臨的危機，分享各項水資源管 理暨服務計劃的成功經驗，以激勵社會大眾對 〝水資源〞的重視，且 身體力行為〝給人類乾淨的水〞而努力。 國際扶輪暨地區職業服務年度目標與服務構想 強調扶輪獨特的職業服務承諾 在貴社展開或支持一項青少年輔導計畫，而且至少要有百分之10的社員親自在職業技術及商業道德輔導一個年輕人。 在貴社展開或支持一個職業生涯諮詢及發展計畫，並邀請參加之社區人士出席。至少 要有百分之10的社員積極參與及協助參加者改進他們的技能並在職業市場上競爭。 3. 至少要有一個扶輪社社員登記為扶輪義工並使用國際扶輪的Project LINK 資料庫找到一個適合的計畫。 ※ 4. 支持扶論〝職業服務博覽會〞，預算：2萬元/每一”共同主辦社”。 5. 年度內舉辦職業服務研討會。 6. 邀請專人講解職業服務，重視扶輪四大考驗的實踐與提升職業倫理道德。 ※ 7. 舉辦青年就業輔導及職業成就表揚。 8. 透過社友本身的職業專長擔任例會主講人。 ※ 9. 至少有一個社員在其事業處所提供一個實習工作給一個高中生或大專生。 10. 請一個扶輪社社員在其工作場所接待一個團體研究交換團團員。 11. 參與主辦為殘障人士或重返工作崗位人士之技能訓練規劃。 ※ 12. 透過你的職業或專業推廣一項有關水資源管理的服務活動。 13. 舉辦一項提昇職場品質或專業技能之活動。 14. 其他職業服務項目。